劳动仲裁立案之后并不一定要等6个月才开庭。具体的开庭时间由仲裁委员会根据案件的性质、复杂程度、双方当事人的准备情况，以及仲裁庭的排期安排等多方面因素综合确定。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会在受理仲裁申请后，有明确的通知程序：他们应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前，将开庭的具体日期和地点书面通知双方当事人。这表明，在正常情况下，从立案到开庭的时间间隔并不是固定的6个月。

在实际操作中，部分案件可能由于仲裁庭排期紧张、需要进一步调查取证或其他合理原因，导致开庭时间适当延长。这种延长的具体时间并没有统一标准，可能多于五日，也可能是一个月甚至更久，这完全取决于案件的实际情况和仲裁机构的工作流程。

因此，劳动仲裁立案后的开庭时间并不是固定的，如果你对开庭时间有任何疑问或需要调整，应及时与仲裁委员会联系沟通，说明情况并提出申请。但请注意，开庭时间的调整必须得到仲裁委员会的同意，并且不能损害案件的审理进度和其他当事人的合法权益。

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