申请劳动仲裁开庭并不一定需要六个月的时间。劳动仲裁的审理期限主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体分析如下：
一般审理期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 因此，在正常情况下，劳动仲裁的审理期限最长为六十日（四十五日+十五日），而非六个月。
特殊情况下的处理：
- 如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，如果仲裁庭未能在法定期限内作出裁决，当事人有权寻求司法救济。
- 在实际操作中，如果仲裁庭因故无法按时结案，通常会及时与当事人沟通，说明情况并争取当事人的理解。同时，仲裁庭也会加快审理进度，以确保案件能够尽快得到解决。
关于开庭时间的说明：
- 劳动仲裁的开庭时间并不是固定不变的，它会受到多种因素的影响，如案件数量、仲裁庭的工作安排、当事人的准备情况等。
- 因此，无法简单地给出一个固定的开庭时间。但一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请后的一段时间内安排开庭，并会提前通知当事人。
建议与提醒：
- 如果您正在申请劳动仲裁或即将申请劳动仲裁，建议您及时关注仲裁庭的通知，了解开庭时间和其他相关事宜。
- 同时，您也可以积极准备相关证据和材料，以便在开庭时能够充分陈述自己的主张和理由。
- 如果您对劳动仲裁的审理期限或开庭时间有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。