劳动仲裁5个月开庭，并不直接构成违法。劳动仲裁的开庭时间受多种因素影响，包括仲裁庭的案件量、案件的复杂程度以及仲裁程序的具体规定等。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 仲裁程序的规定：

   • 劳动仲裁的开庭时间并没有严格的法律规定，它通常取决于仲裁庭的工作安排和案件的具体情况。
   • 仲裁庭会根据案件的复杂程度、证据收集情况以及双方当事人的准备情况来安排开庭时间。

2. 案件量和排期：

   • 如果仲裁庭的案件量较大，可能会导致开庭时间相对较长。
   • 排期也需要考虑双方当事人的时间安排和仲裁庭的可用资源。

3. 案件的复杂程度：

   • 复杂的案件可能需要更多的时间来准备和审理，因此开庭时间可能会相应延长。
   • 仲裁庭会确保案件得到充分的审理和公正的裁决，而不是简单地追求开庭速度。

4. 法律并未规定具体开庭时限：

   • 法律并没有明确规定劳动仲裁的开庭时间必须在某个具体期限内完成。
   • 因此，只要仲裁程序符合法律规定，开庭时间的延长并不直接构成违法。

综上所述，劳动仲裁5个月开庭并不直接构成违法。如果你对仲裁程序或开庭时间有疑虑，建议你可以向仲裁庭咨询或提出你的意见。同时，我也会为你提供专业的法律咨询和支持，确保你的权益得到妥善保护。