劳动仲裁10个月才开庭，并不一定违法，但可能存在程序上的不合理或延误。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的仲裁时效与审理期限
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定主要限制的是劳动者或用人单位提出仲裁申请的时间，而非仲裁机构受理后的审理期限。
审理期限：
- 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁案件应在受理后的45日至60日内审结。
二、10个月才开庭的可能原因
案件积压：
- 劳动仲裁机构可能因案件数量过多、人员不足等原因导致案件积压，从而无法及时安排开庭。这种情况下，虽然开庭时间较长，但并不一定构成违法。
证据收集与鉴定：
- 如果案件涉及复杂的证据收集或鉴定程序，如需要调取监控录像、进行工伤鉴定等，这些程序可能耗时较长，导致开庭时间推迟。
当事人原因：
- 当事人可能因各种原因（如出差、生病等）无法按时参加开庭，或者需要更多时间准备证据和材料，从而申请延期开庭。
其他特殊情况：
- 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）或仲裁机构内部调整等特殊情况，也可能导致开庭时间推迟。
三、应对措施与建议
了解原因：
- 你可以向劳动仲裁机构了解案件迟迟未开庭的具体原因，以便判断是否存在程序上的不合理或延误。
催促开庭：
- 如果认为开庭时间过长且无正当理由，你可以向劳动仲裁机构提出催促开庭的申请，要求尽快安排开庭。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
考虑其他途径：
- 如果劳动仲裁机构长时间未开庭且无法给出合理理由，你也可以考虑通过诉讼途径解决劳动争议。不过，在决定诉讼前，请务必了解诉讼程序和相关法律规定，以便做出明智的选择。
总结来说，劳动仲裁10个月才开庭并不一定违法，但可能存在程序上的不合理或延误。你可以通过了解原因、催促开庭、寻求法律援助或考虑其他途径等方式来应对这一问题。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。