仲裁开庭要8个月后并不一定违法，但可能存在不合理或超期的情况，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解析：

1. 法律规定的仲裁时效与审理期限

• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效是针对“申请仲裁”的期限，而非“开庭时间”。
• 审理期限：该法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。即正常情况下，仲裁审理期限最长为60日。

2. 8个月后开庭是否违法？

• 不直接违法，但可能超期：法律未明确规定“开庭时间”的具体期限，而是规定了“审理期限”（即从受理到裁决的时间）。若仲裁委在受理申请后8个月才安排开庭，且最终裁决时间超过60日，则属于超期审理，违反法定程序。
• 可能的原因：实践中，仲裁委可能因案件积压、证据调查复杂、当事人申请延期或仲裁庭组成困难等原因导致开庭或裁决延迟。但这些原因不能成为无限期拖延的合法理由。

3. 劳动者如何应对超期审理？

• 催告与投诉：若认为仲裁委拖延，可书面催告其尽快安排开庭，或向当地劳动监察部门投诉。
• 申请法院撤销裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若仲裁裁决违反法定程序（如超期审理），劳动者可在收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销裁决。
• 直接起诉：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼（部分案件如追索劳动报酬、工伤医疗费等可不经仲裁直接起诉，但需符合法定条件）。

4. 特殊情况下的例外

• 中止审理：若案件涉及鉴定、公告送达、当事人下落不明等情形，仲裁委可中止审理，待中止原因消除后恢复。但中止期间不计入审理期限。
• 集体争议或重大案件：对于涉及人数众多、影响重大的案件，仲裁委可能需更长时间处理，但需依法报批并通知当事人。

5. 建议与风险提示

• 保留证据：记录申请仲裁的时间、仲裁委受理通知、催告记录等，以备后续维权。
• 及时行动：若发现仲裁委明显拖延，应尽快通过法律途径解决，避免因超期导致权利受损。
• 咨询专业律师：劳动仲裁程序复杂，涉及证据提交、法律适用等问题，建议委托律师协助处理。

总结：仲裁开庭8个月后虽不直接违法，但若导致审理期限超过60日，则违反法定程序。劳动者可通过催告、投诉或申请撤销裁决等方式维护权益。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会为你提供详细法律分析。