劳动仲裁并不一定要等5个月才开庭，具体的开庭时间由仲裁委员会根据多种因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定的通知时间

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会在受理仲裁申请后，有明确的通知程序。他们应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前，将开庭的具体日期和地点书面通知双方当事人。这表明，在正常情况下，从收到开庭通知书到实际开庭的时间间隔通常为五日。

二、实际开庭时间的灵活性

然而，这一规定并非绝对。在实际操作中，部分案件可能由于仲裁庭排期紧张、需要进一步调查取证、案件性质复杂或其他合理原因，导致开庭时间适当延长。这种延长的具体时间并没有统一标准，可能多于五日，也可能是一个月甚至更久。这完全取决于案件的实际情况和仲裁机构的工作流程。

三、影响开庭时间的因素

1. 案件性质与复杂程度：涉及复杂法律关系或大量证据的案件，可能需要更长的准备时间，从而影响开庭时间。
2. 双方当事人的准备情况：如果一方或双方当事人需要更多时间来准备证据或陈述，仲裁委员会可能会根据实际情况调整开庭时间。
3. 仲裁庭的排期安排：仲裁庭的工作负荷和排期情况也会影响开庭时间。在仲裁庭排期紧张的情况下，开庭时间可能会相应推迟。

四、当事人的应对措施

1. 仔细阅读开庭通知书：当事人在收到开庭通知书后，应立即仔细阅读其中的内容，明确开庭的具体时间、地点以及需要准备的材料等信息。
2. 提前做好充分准备：为了确保能够在庭审中充分陈述自己的观点和理由，当事人应提前做好充分的准备工作，包括收集证据、准备陈述材料等。
3. 及时与仲裁委员会沟通：如果对开庭时间有任何疑问或需要调整，当事人应及时与仲裁委员会联系沟通，说明情况并提出申请。但请注意，开庭时间的调整必须得到仲裁委员会的同意，并且不能损害案件的审理进度和其他当事人的合法权益。

总结来说，劳动仲裁的开庭时间并不是固定的5个月，而是由仲裁委员会根据多种因素综合考虑后确定的。当事人应密切关注通知书中的信息，做好充分准备，并及时与仲裁委员会沟通以解决任何疑问或问题。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。