劳动仲裁开庭后并不一定要等45天才能出裁决结果，但通常情况下，劳动仲裁从受理到裁决应在45日内完成，特殊情形下经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长15日，即最长审理期限为60日。以下是对此问题的详细解析：
一、法律规定的时间范围
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。这是法律对劳动仲裁审理期限的一般性规定，旨在保障劳动争议能够得到及时、有效的解决。然而，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人后，可以延长十五日，即最长不超过六十日。
二、案件审理的实际需要
全面审查证据：仲裁庭在庭审中会接触大量证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。庭审结束后，仲裁员需要仔细研究这些证据的真实性、关联性和合法性，以确定哪些证据能够支持当事人的主张。这一过程需要投入一定的时间，以确保对证据的深入分析。
梳理事实和法律关系：劳动纠纷往往涉及复杂的事实和法律问题。仲裁员需要依据证据和庭审陈述，梳理事件的来龙去脉，明确争议焦点，并准确找到适用的劳动法律法规条款，以做出公正的裁决。这要求仲裁员进行认真细致的分析和判断，因此也需要一定的时间。
案件复杂性影响：对于事实清楚、证据确凿的案件，仲裁庭可以较快地作出裁决。然而，若案件涉及复杂的事实、繁多的证据，或者需要调查取证、鉴定等程序，仲裁庭则需要更多的时间来审理。
三、法定程序的要求
内部讨论和审批：对于复杂或争议较大的案件，仲裁庭可能需要进行内部讨论，以统一认识，确保裁决的准确性和公正性。此外，部分案件还需要经过仲裁机构内部的审批程序，这也会占用一定的时间。
制作裁决文书：裁决文书是仲裁结果的正式书面表达，具有严格的格式和内容要求。仲裁员需要详细阐述裁决的依据、理由和决定，并准确引用相关的法律条文。制作一份高质量的裁决文书需要严谨细致的工作，因此也会占用一定的时间。
四、保障当事人权利的需要
防止仓促裁决：给予足够的时间等待裁决，可以减少因时间紧张而导致的裁决偏差，从而更好地保障当事人的合法权益。
符合司法公正原则：劳动仲裁遵循司法公正的原则。公正的裁决需要充分考虑各方的因素，不能因追求效率而牺牲公正。等待裁决的过程有助于维护劳动仲裁制度的权威性和公信力。
五、调解程序的影响
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。调解是劳动仲裁的必经程序，旨在促进双方当事人的和解，减少诉讼成本。然而，调解过程可能需要一定的时间，因为双方需要多次沟通、协商以达成共识。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，这也会占用一定的时间。
六、其他因素
仲裁庭的工作效率：虽然法律规定了审理期限，但仲裁庭的工作效率、案件分配、仲裁员的专业能力等因素也可能影响实际的审理时间。
特殊情况的处理：若在规定期限内仲裁庭未能作出裁决，且无合理延期理由，当事人可以向相关部门反映或投诉。同时，如果当事人认为仲裁程序存在违法或不当之处，也可以及时向仲裁庭或相关部门反映。
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