劳动仲裁开完庭后45天，通常指的是仲裁庭应当在这个期限内作出裁决的期限，这个期限是自然日，不是工作日。以下是对这一问题的详细解答：
45天期限的具体含义：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“四十五日”是一个固定的时间期限，它包含了所有的日历天数，即无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计算在内。
延期情况的处理：
- 如果案情复杂，确实需要更多时间来审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限同样有明确的限制，即不得超过十五日。这一延长期限的计算方式与原定期限相同，也是按照自然日来计算。
期限届满的特殊规定：
- 在计算这45天（或包括延期在内的总期限）时，如果最后一日恰好是法定节假日或休息日，那么应以该节假日或休息日后的第一日为期间届满的日期。这一规定确保了当事人在非工作日也能及时了解到仲裁结果，避免了因节假日而导致的延误。
如果45天期限届满未作出裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，如果仲裁庭在45天（或延期后的总期限）内没有作出裁决，您有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 耐心等待裁决结果：如果仲裁庭在45天期限内作出了裁决，您应当仔细阅读裁决书，了解裁决结果和理由。如果对裁决结果有异议，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 及时咨询与行动：如果45天期限届满后仍未收到裁决书，您可以主动联系仲裁庭或劳动争议仲裁委员会，了解裁决进展情况。如果确认逾期未作出裁决，您可以准备相关材料，及时向法院提起诉讼。
- 保留证据与材料：在整个过程中，您应当妥善保管与劳动争议相关的所有证据和材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据和材料在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。