劳动仲裁从申请到现在五十天，您需要关注的是仲裁的进展情况以及可能采取的后续措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、劳动仲裁的常规流程与时间节点
劳动仲裁通常包括申请、受理、开庭、裁决等阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁的审理期限最长为六十日。
二、您当前的情况分析
如果仲裁庭尚未作出裁决：
- 您可以主动联系仲裁庭，了解案件的审理进度和预计裁决时间。
- 如果认为仲裁庭存在无故拖延的情况，您可以向劳动争议仲裁委员会提出书面异议，要求加快审理进度。
如果仲裁庭已经逾期未作出裁决：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，您可以向人民法院提起诉讼。这意味着，如果仲裁庭在六十日内未作出裁决，您有权直接向法院寻求救济。
- 在提起诉讼前，建议您先与仲裁庭沟通，确认是否确实存在逾期未裁决的情况，并了解具体原因。
三、后续措施与建议
保持与仲裁庭的沟通：
- 定期联系仲裁庭，了解案件的最新进展。
- 如果仲裁庭要求补充材料或进行其他程序性事项，请及时配合完成。
准备提起诉讼的材料：
- 如果决定向法院提起诉讼，需要准备起诉状、证据材料等。
- 起诉状应明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
考虑调解或和解：
- 在仲裁或诉讼过程中，双方也可以考虑通过调解或和解的方式解决争议。
- 调解或和解可以节省时间和成本，且结果通常更容易被双方接受。
四、法律后果与风险提示
- 如果逾期未裁决且未提起诉讼：您可能会错过通过法律途径解决争议的最佳时机，导致权益受损。
- 如果提起诉讼：需要承担诉讼费用和时间成本，且诉讼结果存在不确定性。但如果您认为自己的权益受到了侵害，且仲裁庭未能及时作出裁决，提起诉讼是维护自身权益的有效途径。
建议您根据实际情况选择合适的后续措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。