劳动仲裁超过120天，并不意味着您失去了维护自身权益的机会，但具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动仲裁时效的一般规定
首先，我们需要明确劳动仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的120天，可能指的是您认为的某个特定时间节点，但并非法律上的仲裁时效截止点。因此，如果您的劳动争议仍在一年时效期内，您仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、超过120天但未超时效的处理
继续申请仲裁：
- 如果您的劳动争议仍在一年时效期内，即使已经超过了您所理解的120天，您仍然可以准备相关证据材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
- 仲裁机构会依法受理您的申请，并按照法定程序进行审理和裁决。
注意时效中断和延长：
- 在某些情况下，如您向对方主张权利、请求有关部门调解或仲裁、或者对方同意履行义务等，可能会导致仲裁时效的中断。中断后，时效期间会重新计算。
- 如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期内申请仲裁，您还可以在障碍消除后的一定期限内（通常是十日内）申请仲裁，此时效视为未过期。
三、超过一年时效的处理
丧失胜诉权：
- 如果您的劳动争议已经超过了一年的仲裁时效期，且没有时效中断或延长的情形，那么您将丧失通过劳动仲裁维护自身权益的胜诉权。
- 这意味着，即使您提交了仲裁申请，仲裁机构也可能以超过时效为由不予受理或驳回您的申请。
考虑其他途径：
- 虽然超过了劳动仲裁时效，但您仍然可以考虑通过其他途径来维护自身权益，如与对方协商解决、向劳动监察部门投诉等。
- 需要注意的是，这些途径可能无法提供与劳动仲裁相同的法律效力和执行力。
四、建议与提醒
及时行动：
- 一旦发现自身权益受到侵害，应尽快收集证据并准备仲裁申请，以免错过时效期。
咨询专业律师：
- 在处理劳动争议过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。不过，既然您已经找到了我，朱群群律师，那就直接向我提问吧，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。
保留证据：
- 无论选择哪种途径来维护自身权益，都需要保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，劳动仲裁的时效问题至关重要。如果您对自己的情况不确定或存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。