劳动仲裁从申请到庭审用了120天，若仍在法定审理期限内，则属于正常情况；若超出法定审理期限，您可以向劳动争议仲裁委员会反映情况，要求其加快处理进度或向上级部门投诉。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的法定审理期限
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限通常为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，在正常情况下，劳动仲裁的审理期限最长不应超过六十日。
二、120天审理时间的分析
若仍在法定审理期限内（考虑延期情况）：
- 虽然120天超出了常规的四十五日审理期限，但如果考虑到了可能的延期情况（如案情复杂、需要额外调查取证等），且仲裁委员会已按照法定程序进行了延期并通知了当事人，那么120天的审理时间在法律上可能是被允许的。不过，这种情况相对较少见，因为延期通常不会长达数月之久。
若超出法定审理期限：
- 如果120天的审理时间明显超出了法定审理期限（包括可能的延期），那么这可能构成了程序上的违法。在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会反映情况，要求其加快处理进度或说明延期原因。
- 如果仲裁委员会未能给出合理解释或继续拖延处理，您还可以考虑向其上级部门（如当地的人力资源和社会保障局）投诉，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与仲裁委员会沟通：
- 首先，您可以尝试与劳动争议仲裁委员会进行沟通，了解案件进展缓慢的具体原因。可能是案件积压、证据收集困难或其他客观因素导致的。
要求加快处理进度：
- 在沟通时，您可以明确表达自己对案件处理进度的关切，并要求仲裁委员会加快处理速度。如果可能的话，您可以提供一些有助于加快案件处理的建议或信息。
向上级部门投诉：
- 如果与仲裁委员会的沟通未能取得满意结果，或者您认为仲裁委员会存在故意拖延等违法行为，您可以向其上级部门投诉。投诉时，请务必提供详细的案件信息和证据材料。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果仲裁委员会的违法行为严重影响了您的合法权益，且其他途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。