针对您提出的“劳动仲裁申请开庭时间超期怎么办”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是劳动仲裁申请的时效超期，二是如果已申请但开庭时间因故需延期。我将分别就这两个方面为您详细解答。

一、劳动仲裁申请时效超期的处理

1. 明确时效规定及超期原因：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁，时效可中止，障碍消除后继续计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

2. 处理方式：

   • 与用人单位协商：尽管时效已过，仍可尝试与用人单位友好协商，达成和解协议。
   • 书面催款或通知：向用人单位发出催款函或书面通知，表明仍在主张相关权利。
   • 申请调解：向依法设立的基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 提起诉讼：若协商、调解无果，可直接向人民法院提起诉讼。法院在审理时会审查仲裁时效问题，但若用人单位未提出时效抗辩，法院将进行实体审理。
   • 向劳动监察机构投诉：向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动监察机构投诉，借助行政力量协调处理。
   • 搜集新证据：积极搜集新的证据材料，以证明在诉讼时效期间内存在中断或中止的情况。

二、劳动仲裁开庭时间需延期的处理

若您已申请劳动仲裁，但因正当理由无法按照原定时间参加庭审，可以向劳动仲裁委员会申请延期开庭。

1. 申请条件：

   • 不可抗力：如自然灾害（水灾、地震等）或战争等无法预见、避免和克服的客观情况。
   • 意外事件：如突发重病、交通事故受伤等导致短期内无法行动的情况。
   • 重要公务：公职人员因必须参加的重要公务活动而无法调整时间。

2. 申请方式：

   • 书面申请：撰写延期开庭申请书，详细说明理由及预计可出庭时间，并在开庭三日前提交至劳动仲裁委员会。
   • 口头申请：在某些情况下，可向仲裁委员会口头提出申请，但建议随后补充书面说明。

3. 申请书内容及所需材料：

   • 申请书内容：包括标题、申请人信息、请求事项、事实与理由、结尾等部分。
   • 所需材料：延期开庭申请书及相关证明材料，如医院病历、诊断证明（因病申请）、新闻报道或政府公告（因不可抗力申请）等。

4. 注意事项：

   • 务必在开庭三日前提交延期申请。
   • 等待仲裁委员会的审查结果，并以书面或口头方式通知是否同意延期。
   • 若延期申请获批，应利用这段时间进一步收集证据、整理思路，为庭审做好充分准备。

综上所述，即使劳动仲裁申请时效已过或开庭时间需延期，您仍有多种途径可以维权或调整庭审安排。但每种途径都有其特定的条件和程序，建议您在行动前充分了解并遵循相关法律法规，以确保自身权益得到有效保护。