劳动纠纷开完庭后，判决结果的出具时间并不绝对限定在45天内，但通常法院会在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定的时间框架
审限规定：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
- 这意味着，从立案到审结，法院通常有六个月的时间来处理案件，包括开庭、审理、判决等各个环节。
开庭与判决的关系：
- 开庭是案件审理的一个重要环节，但并非判决的唯一决定因素。开庭后，法院还需要对案件事实进行认定，对法律适用进行判断，并最终作出判决。
- 因此，开庭后的判决时间并不绝对固定，它受到案件复杂程度、证据收集情况、法律适用难度等多种因素的影响。
二、实际案例中的时间差异
- 在实践中，劳动纠纷案件的判决时间可能因案件具体情况而有所不同。简单的案件可能较快审结，而复杂的案件则可能需要更长的时间来审理和判决。
- 此外，如果案件涉及鉴定、评估等程序，或者需要等待其他相关案件的审理结果，那么判决时间也可能会相应延长。
三、对当事人的建议
耐心等待：
- 既然法律已经规定了审限，当事人应当耐心等待法院的判决结果。在等待期间，可以保持与法院的沟通，了解案件的进展情况。
准备后续行动：
- 在等待判决的同时，当事人也可以考虑如果判决结果不利时的后续行动，如上诉、申请再审等。这有助于当事人更好地维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果当事人对案件进展或判决结果有疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我可以提供法律意见和帮助，确保当事人的权益得到充分保障。
总结来看，劳动纠纷开完庭后，判决结果的出具时间并不绝对限定在45天内。法院会在规定的审限内（通常是六个月）对案件进行审理并作出判决。当事人应当耐心等待，并准备好可能的后续行动。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。