劳动官司开庭后到判决的时间，并没有一个固定的期限，它会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
案件复杂程度：
- 如果案件事实清楚、证据充分，且双方争议不大，那么法院可能会相对较快地作出判决。这种情况下，从开庭到判决可能只需要数周到数月的时间。
- 如果案件复杂，涉及多个法律关系或大量证据需要审查，那么法院可能需要更长的时间来审理和判决。这种情况下，从开庭到判决可能会延长至数月甚至更久。
法院的工作效率：
- 不同法院的工作效率可能存在差异。一些法院可能由于案件量大、人员紧张等原因，导致审理速度相对较慢。
- 另外，法院内部的审理流程、审批程序等也会影响判决的时间。例如，有些案件可能需要经过合议庭讨论、审判委员会审议等程序，这都会增加判决的时间。
当事人的配合程度：
- 如果当事人能够积极配合法院的审理工作，及时提交证据、参加庭审等，那么有助于加快案件的审理进度。
- 如果当事人不配合，如拒不提交证据、无故缺席庭审等，那么可能会导致案件审理受阻，进而延长判决的时间。
法律程序的要求：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在审理案件时需要遵循一定的法律程序，如举证期限、答辩期限、开庭审理等。这些程序的要求也会影响判决的时间。
- 例如，如果案件需要公告送达、鉴定评估等程序，那么这些程序的时间也会计入到整个案件的审理周期中。
法律建议：
- 如果你正在等待劳动官司的判决，我建议你保持耐心，并积极配合法院的审理工作。
- 同时，你也可以主动与法院联系，了解案件的审理进度和预计判决时间，以便做好相应的准备。
- 如果案件长时间未得到判决，且你认为存在不合理的情况，你可以考虑向法院的上级机关或相关部门反映情况，寻求帮助。
可能后果：
- 如果案件长时间未得到判决，可能会给你带来一定的心理压力和经济负担。例如，你可能需要继续支付律师费、诉讼费等费用，同时还需要承担案件结果的不确定性带来的风险。
- 因此，我建议你在等待判决期间，合理规划自己的时间和财务安排，以应对可能出现的各种情况。
总之，劳动官司开庭后到判决的时间是不确定的，它会受到多种因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。