关于公司起诉员工后开庭时间的问题，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 案件受理与排期：

   • 当公司向法院提起诉讼后，法院首先需要对案件进行受理，并审查相关材料是否齐全、是否符合立案条件。
   • 受理后，法院会根据自身的案件排期情况，为案件安排开庭时间。这个排期过程可能因法院的工作量、案件类型、法官的日程安排等多种因素而有所不同。

2. 法律程序与期限：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在受理案件后，应当在一定的期限内将起诉状副本发送给被告（即员工），并告知其答辩期限。
   • 答辩期限届满后，法院会根据双方当事人的准备情况，安排开庭审理。这个期限通常不是固定的，但法院会尽量在合理的时间内安排开庭，以保障当事人的合法权益。

3. 特殊情况与加速审理：

   • 如果案件涉及紧急情况或特殊需要，如涉及劳动者权益保护、公司破产等，法院可能会根据实际情况加速审理进程，提前安排开庭。
   • 另外，如果双方当事人同意并申请加速审理，法院在审查后认为可行的，也可能会提前安排开庭。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，如果你收到了公司的起诉状副本，建议尽快与律师联系，了解案件情况，并准备相应的答辩材料。
   • 同时，你可以向法院了解案件的排期情况，以便及时做好应诉准备。
   • 如果案件长时间未安排开庭，你可以向法院咨询原因，并询问是否可以加速审理。

举例说明：假设一个公司因为员工违反劳动合同而提起诉讼，法院在受理后可能会根据案件的复杂性和法院的工作量，安排在数周或数月后开庭。如果案件涉及大量证据需要审查或双方争议较大，开庭时间可能会进一步推迟。相反，如果案件事实清楚、证据充分，且双方同意加速审理，法院可能会在较短时间内安排开庭。

总结与建议：公司起诉员工后的开庭时间因多种因素而异，无法给出一个确切的时间点。作为员工，你应该及时与律师联系，了解案件情况，并做好应诉准备。同时，你可以向法院咨询案件的排期情况，以便及时了解开庭时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。