劳动官司从立案到判决的法定时间，并非一个固定不变的期限，而是根据案件的具体情况和审理程序的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般审理期限
仲裁阶段：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。
- 仲裁庭在受理仲裁申请后，应在四十五日内结束仲裁案件的审理。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。
- 因此，仲裁阶段的一般审理期限为四十五日，最长可延长至六十日。
诉讼阶段（如仲裁后提起诉讼）：
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院在受理案件后，会根据案件情况适用简易程序或普通程序进行审理。
- 简易程序的一般审理期限为三个月，普通程序的一般审理期限为六个月。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
二、特殊情况下的审理期限
公告送达：
- 如果一方当事人下落不明，或者用其他方式无法送达诉讼文书，需要公告送达的，公告期间不计入审理期限。
- 公告送达的期限通常为六十日，这可能会延长整个案件的审理时间。
鉴定、评估等程序：
- 如果案件涉及鉴定、评估等程序，这些程序所需的时间也不计入审理期限。
- 鉴定、评估的时间根据具体情况而定，可能较长，从而影响整个案件的审理进度。
中止审理：
- 在审理过程中，如果发生需要中止审理的情形（如一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的等），中止审理的期间不计入审理期限。
三、建议与注意事项
及时准备材料：
- 无论是仲裁还是诉讼阶段，当事人都应及时准备相关证据材料，以便在规定期限内提交给仲裁委员会或人民法院。
关注审理进度：
- 当事人应密切关注案件的审理进度，及时与仲裁委员会或人民法院沟通，了解案件的最新情况。
考虑调解或和解：
- 在仲裁或诉讼过程中，当事人可以考虑通过调解或和解的方式解决争议，这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
总结来说，劳动官司从立案到判决的法定时间因案件情况和审理程序的不同而有所差异。在仲裁阶段，一般审理期限为四十五日，最长可延长至六十日；在诉讼阶段，简易程序的一般审理期限为三个月，普通程序的一般审理期限为六个月。但特殊情况（如公告送达、鉴定评估、中止审理等）可能会延长审理时间。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。