关于劳动案件提交后的立案时间计算，这是一个涉及劳动仲裁流程的重要问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答：

一、立案时间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，应当在五日内进行审查，并决定是否受理。这一期限是固定的，无论案件复杂程度如何，仲裁委员会都需在此期间内给出答复。

具体来说，如果您的申请符合以下条件，仲裁委员会应当在五日内向您出具受理通知书：

1. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
2. 有明确的仲裁请求和事实理由；
3. 您是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织，且有明确的被申请人；
4. 案件属于该仲裁委员会的管辖范围。

二、特殊情况的处理

在审查过程中，如果仲裁委员会发现您的申请材料不全或存在其他需要补正的情况，他们仍需在五日内告知您需要补正的全部材料。但请注意，最终是否受理的决定仍不得超出这五日的期限。这意味着，即使需要补正材料，仲裁委员会也必须在五日内完成初步审查并告知您后续步骤。

三、立案时间计算的关键点

1. 起始时间：立案时间的计算从劳动争议仲裁委员会收到您的仲裁申请之日起算。
2. 五日期限：无论案件情况如何，仲裁委员会都需在五日内完成审查并作出决定。
3. 通知义务：仲裁委员会需在五日内以书面形式通知您是否受理，或告知需要补正的材料。

四、后续流程及您的权利

1. 仲裁裁决时间：如果仲裁委员会受理了您的申请，他们应在受理之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准后可延长十五日。
2. 诉讼权利：如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：

劳动案件的立案时间是一个关键的法律节点，它直接关系到您的权益能否得到及时保护。因此，在提交仲裁申请时，请确保申请材料齐全、规范，并密切关注仲裁委员会的审查进展。如果遇到特殊情况导致立案时间延长或不予受理，建议您及时咨询专业律师，以便采取适当的法律行动。希望这些信息能对您有所帮助。