关于劳动争议案件诉讼期间的计算，这确实是一个涉及法律程序和时效规定的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、劳动争议案件的仲裁时效

首先，需要明确的是，劳动争议案件通常需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果发生以下情形，仲裁时效会中断或中止：

1. 仲裁时效中断：
   • 当事人一方向对方主张权利；
   • 向有关部门请求权利救济；
   • 对方同意履行义务。

仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1. 仲裁时效中止：
   • 因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁。

仲裁时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、对仲裁裁决不服的诉讼时效

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个十五日的期限是法定的，期满不起诉的，裁决书将发生法律效力。

四、特殊情况下的时效规定

1. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议：
   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
   • 但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

五、实际案例中的时效计算

在实际操作中，时效的计算可能会因具体情况而有所不同。例如，如果因用人单位解除劳动合同产生纠纷，劳动者在解除合同当日知道权益受侵害，那么时效就开始计算。因此，建议您在遇到具体纠纷时，详细说明纠纷情况，以便更准确地分析时效起算点及后续诉讼流程。

六、建议与注意事项

1. 及时主张权利：在知道或应当知道权利被侵害后，应尽快主张权利，避免时效过期。
2. 保留证据：在劳动争议中，证据的保留至关重要。无论是劳动关系证明、工资报酬证据还是加班证据等，都应妥善保存。
3. 咨询专业人士：如果对时效计算或诉讼流程有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议。

综上所述，劳动争议案件的诉讼期间计算涉及多个方面，包括仲裁时效、诉讼时效以及特殊情况下的时效规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。