在法院确认劳动关系成立的诉讼期间，主要涉及以下几个方面的计算和理解：

1. 诉讼期间的起始：

   • 诉讼期间一般从原告向法院提起诉讼并提交起诉状之日起开始计算。对于劳动关系确认的诉讼，这通常意味着从劳动者或用人单位向有管辖权的法院提交要求确认劳动关系的诉状之日起算。

2. 审理期限：

   • 根据我国民事诉讼法的相关规定，法院审理一审民事案件（包括劳动关系确认案件）的期限通常为六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
   • 二审案件的审理期限通常为三个月，同样在特殊情况下可以延长。

3. 诉讼期间的中止与中断：

   • 在诉讼过程中，如果发生某些法定事由（如一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼；或者一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人等），诉讼期间可能会中止，待中止事由消除后继续计算。
   • 诉讼期间的中断通常指因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼期间重新计算。

4. 判决生效时间：

   • 一审判决后，如果双方当事人在上诉期内均未提起上诉，判决将在上诉期届满后生效。上诉期通常为判决书送达之日起十五日内。
   • 二审判决为终审判决，自判决送达之日起即发生法律效力。

5. 劳动关系确认的溯及力：

   • 如果法院判决确认劳动关系成立，该判决通常具有溯及力，即劳动关系的成立时间可能会追溯到实际开始工作的时间点，但具体溯及到何时，需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。

综上所述，法院确认劳动关系成立的诉讼期间是一个包含多个阶段和可能变化的复杂过程，需要综合考虑起诉、审理、判决生效以及判决的溯及力等多个方面。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。