确认劳动关系不存在诉讼时效的限制，但存在仲裁时效的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、诉讼时效与仲裁时效的区别
诉讼时效：是民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权，即债务人有权拒绝履行义务。在确认劳动关系的争议中，由于确认劳动关系是对劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系进行认定，不涉及具体的权利义务内容，因此不适用诉讼时效的规定。
仲裁时效：是当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间，超过仲裁时效期间，当事人将丧失胜诉权，但并非完全丧失实体权利。在确认劳动关系的争议中，虽然确认劳动关系本身不受诉讼时效限制，但劳动者在主张基于劳动关系产生的其他权益（如工资、经济补偿等）时，可能受到仲裁时效的限制。
二、确认劳动关系适用仲裁时效的具体规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：
一般规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
中断与中止：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、实际操作建议
及时主张权利：劳动者在发现自己的劳动关系存在争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效期间而丧失胜诉权。
保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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综上所述，确认劳动关系不存在诉讼时效的限制，但存在仲裁时效的规定。劳动者在主张自己的权益时，应严格遵守仲裁时效的规定，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。