未签订劳动合同的诉讼期计算需分情况讨论，主要取决于劳动者主张的具体权利类型，以下是详细分析：

1. 主张未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼时效
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 具体计算方式：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年前的二倍工资差额（最多11个月）。时效从劳动者应当知道未签合同的事实之日（如用工满一个月的次日）起算，但实践中通常以劳动关系终止之日为时效起算点（若劳动关系持续未终止，则可能从劳动者主张权利时起算）。
     
   • 示例：若劳动者2023年1月1日入职，用人单位未签合同，劳动者于2024年3月1日申请仲裁，此时时效从2024年1月1日（用工满一年次日）起算，未超过一年时效，可主张2023年2月1日至2023年12月31日的二倍工资差额。

2. 主张其他劳动权益（如工资、加班费、经济补偿等）的诉讼时效
   若劳动者同时主张未签合同相关的其他权益（如拖欠工资、违法解除赔偿等），诉讼时效仍为一年，但起算点可能不同：

   • 工资争议：从劳动关系终止之日起算一年（若在职期间主张，则从工资应发之日起算）。
     
   • 经济补偿/赔偿金：从劳动关系解除或终止之日起算一年。
     

3. 特殊情形：时效中断或中止
   若劳动者在时效期间内通过向用人单位主张权利（如发函、投诉）、申请调解或提起仲裁等方式，可导致时效中断（重新计算一年）；若因不可抗力或其他正当理由无法主张权利，时效可中止（待障碍消除后继续计算）。

温馨提示：

• 未签劳动合同的二倍工资差额属于惩罚性赔偿，需劳动者主动主张，用人单位不会自动支付。
  
• 实践中，仲裁机构或法院可能对时效起算点存在不同理解，建议劳动者在发现未签合同后尽快咨询律师并准备证据（如工资记录、考勤记录、工作证等），避免时效风险。
  

如有进一步疑问或需具体计算时效，可直接向我提问，我会结合您的入职时间、离职时间等细节为您详细分析。