劳动仲裁追诉期的计算方式主要依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对劳动仲裁追诉期计算的详细解答：

一、劳动仲裁追诉期的一般规定

劳动仲裁的追诉期，也即劳动争议申请仲裁的时效期间，通常为一年。这一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果单位明确表示不发工资，此时劳动者就知道其权利被侵害，时效开始计算。

二、特殊情况下的追诉期规定

1. 拖欠劳动报酬的特殊情况：

   • 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
   • 但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效中断：

   • 如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。
   • 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 时效中止：

   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。
   • 待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动仲裁追诉期的实际意义

劳动仲裁追诉期的设置旨在促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益。通过明确时效起点和特殊情况的规定，既保障了劳动者的基本生活和权益，又避免了因时间过长导致证据缺失等问题。

四、注意事项

劳动者在日常工作中应多留意自身权益是否受到侵害，一旦发现问题，要及时收集相关证据，并在规定期限内申请仲裁。如果超过了一年期限，通常情况下，仲裁委是不会受理的，除非存在特殊情况。

综上所述，劳动仲裁追诉期的计算需要综合考虑一般情况与特殊情况，并注意时效中断和中止的情形。劳动者应充分了解这些规定，以便在必要时有效维护自身权益。