申请劳动仲裁并不绝对需要开庭审理，是否开庭取决于案件的实际情况及双方当事人的意愿。以下是对此问题的详细分析：

一、开庭审理的情况

1. 原则性开庭：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审理争议案件，通常应当开庭进行。这有助于双方当事人充分陈述观点、提交证据、进行质证和辩论，从而确保仲裁裁决的公正性和准确性。
   • 开庭审理能够充分保障当事人的陈述和辩论权利，有利于查明案情，确保仲裁裁决的公正性、权威性和公信力。

2. 适用情况：

   • 当双方当事人无法达成和解，或案件需要通过庭审来查明事实、适用法律时，通常会进入开庭审理阶段。
   • 开庭审理的流程一般包括案件受理、准备、开庭审理（包括陈述与申辩、举证质证、辩论）以及调解与裁决等阶段。

二、不开庭审理的情况

1. 书面审理：

   • 在双方当事人同意的情况下，对于某些事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，仲裁庭可以依据书面材料作出裁决，而无需进行开庭审理。
   • 书面审理具有灵活、高效的特点，适用于当事人不在仲裁机构所在地或来往不方便的情况，同时也能在一定程度上减轻当事人的负担，降低仲裁成本。但需注意，书面审理可能无法充分保障当事人的陈述和辩论权利。

2. 特殊情形下的不开庭：

   • 保密案件：如果案件涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或其他法律规定应当保密的情形，仲裁可能不公开开庭进行，但依然会遵循相应的仲裁程序推进案件审理。
   • 申请人撤回申请：若申请人在仲裁过程中主动撤回仲裁申请，则仲裁程序终止，无需再进行开庭。
   • 简易程序：对于符合简易程序条件的案件，仲裁庭可以在双方当事人同意的基础上，通过更为简便的方式（如书面审理）进行裁决。
   • 调解结案：若双方当事人在仲裁庭的调解下达成和解协议，则仲裁程序以调解结案，无需进入开庭审理阶段。

三、建议与注意事项

1. 了解审理方式：

   • 当事人在申请劳动仲裁前，应了解劳动仲裁的审理方式，包括开庭审理和书面审理等，以便根据自己的案件情况选择合适的审理方式。

2. 积极配合仲裁庭：

   • 无论选择哪种审理方式，当事人都应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁庭能够做出公正、合理的裁决。

3. 尊重仲裁结果：

   • 无论仲裁结果如何，当事人都应尊重仲裁委员会的裁决，并按照裁决书的要求履行各自的义务。如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，劳动仲裁的开庭与否是由案件的复杂程度、双方当事人的意愿、仲裁程序的规定以及法律的特殊要求等多方面因素共同决定的。如果你面临劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。