劳动仲裁6个月才立案的情况并不常见，且通常不符合正常的立案流程。一般来说，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理，这个期限通常是5个工作日，而非6个月。 针对您提出的“劳动仲裁为什么6个月才立案”的问题，以下是我从多个角度进行的分析：

一、正常立案流程与期限

1. 申请提交：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查，以确定是否符合受理条件。
3. 决定受理：如果申请符合受理条件，劳动仲裁委员会会在5个工作日内作出受理决定，并通知申请人。
4. 立案通知：一旦决定受理，劳动仲裁委员会会正式立案，并向双方当事人发送立案通知书。

二、可能存在的延迟原因

尽管正常情况下劳动仲裁的立案期限较短，但确实存在一些可能导致立案延迟的情况，不过这些情况通常不会导致长达6个月的延迟：

1. 申请材料不齐全或不符合要求：如果申请人提交的仲裁申请书或相关证据材料不齐全、不符合要求，劳动仲裁委员会可能会要求申请人补充材料或进行修正。这可能会导致立案时间的延长，但通常不会超过太久，因为一旦材料补齐，仲裁委员会会尽快进行审查。

2. 案件复杂或涉及多方当事人：对于某些复杂或涉及多方当事人的劳动争议案件，劳动仲裁委员会可能需要更多时间来进行审查、调查和取证。然而，这通常也不会导致长达6个月的立案延迟，因为仲裁委员会会尽力在合理期限内完成审查工作。

3. 仲裁委员会工作繁忙或人手不足：在极端情况下，如果劳动仲裁委员会工作繁忙或人手不足，可能会导致立案工作的延迟。但这种情况通常较为罕见，且仲裁委员会会采取措施来尽快处理积压的案件。

4. 特殊程序或情况：例如，如果案件涉及先行调解、管辖权争议等特殊程序或情况，也可能会导致立案时间的延长。但这些特殊程序通常都有明确的期限规定，不会导致无限制的延迟。

三、关于6个月立案的异常情况

如果确实出现了劳动仲裁6个月才立案的情况，这很可能属于异常现象。可能的原因包括但不限于：

• 仲裁委员会内部管理问题：如工作流程不畅、人员配置不合理等。
• 外部干扰或影响：如地方政府或相关部门的干预、社会舆论的压力等。
• 案件涉及重大敏感问题：如涉及群体性事件、重大社会影响等，仲裁委员会可能需要更多时间来进行谨慎处理。

四、建议与措施

1. 及时沟通：如果申请人发现劳动仲裁立案时间过长，可以及时与劳动仲裁委员会进行沟通，了解立案进展情况和可能的原因。
2. 寻求法律援助：如果申请人认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的救济途径。
3. 向上级部门反映：如果申请人认为劳动仲裁委员会存在不作为或违规行为，可以向其上级部门或相关监督机构进行反映和投诉。

总之，劳动仲裁6个月才立案的情况并不常见，且通常不符合正常的立案流程。如果您遇到了类似情况，建议及时与劳动仲裁委员会沟通并寻求法律援助。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。