劳动仲裁一个月还没有立案，您先别着急，这种情况是有办法解决的。下面我从几个角度为您详细分析：

一、了解未立案的可能原因

1. 材料不全：劳动仲裁委员会在收到申请后，如果发现材料不齐全或者不符合要求，是不会立即立案的。他们会一次性告知您需要补充的材料，比如劳动关系证明、明确的仲裁请求等。

2. 案件积压：有时候，由于仲裁机构案件较多，处理进度可能会受到影响，导致立案时间延长。

3. 其他特殊原因：比如仲裁机构内部流程调整、人员变动等，也可能导致立案时间推迟。

二、针对不同原因的解决策略

1. 材料不全的情况：

   • 您需要尽快与仲裁委员会联系，了解具体缺少哪些材料。
   • 按照要求补齐材料后，重新提交申请。

2. 案件积压或其他特殊原因：

   • 您可以主动联系仲裁委员会，询问案件进展情况，并表达您的关切和期望。
   • 如果仲裁委员会没有给出合理的解释或者仍然不立案，您可以考虑向其上级劳动仲裁部门反映情况，要求对方督促立案。

三、法律救济途径

1. 向上一级主管部门反映：如果仲裁委员会无正当理由不立案，您可以向其上一级主管部门反映情况，要求他们监督并督促仲裁委员会尽快处理。

2. 向法院起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内未作出受理决定，或者受理后一直未立案，您可以凭相关证明（如《受理通知书》或仲裁委超过期限未作出决定的相关证明）直接向人民法院提起诉讼。法院会依法受理该劳动争议案件，并依据事实和法律进行审理和裁判。

四、注意事项

1. 保存好相关证据：在整个过程中，您需要妥善保存好与劳动争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 及时沟通：与仲裁委员会或法院保持及时沟通，了解案件进展情况，并按照要求提供或补充相关材料。

3. 寻求专业帮助：如果您对整个流程或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，面对劳动仲裁未立案的情况，您不要慌张，也不要放弃自己的权益。通过合理的途径和策略，您完全有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。