委托律师劳动仲裁一个月迟迟没有立案-彭舒怡律师

委托律师劳动仲裁一个月迟迟没有立案-彭舒怡律师｜法行宝

2025-12-17 劳动纠纷

针对您委托律师进行劳动仲裁但一个月迟迟没有立案的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

了解立案期限与原因
- 立案期限：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件予以受理，并向申请人出具受理通知书。若超过这个期限未收到任何回复，您应主动联系劳动仲裁委员会，询问案件未立案的具体原因。
- 可能原因：立案流程受阻可能由于材料不齐全、格式不符合要求、案件积压或工作人员疏忽等原因导致。了解原因后，您可以针对性地采取措施，如补充完善相关材料或催促工作人员加快处理。
与律师及仲裁委员会积极沟通
- 与律师沟通：首先，与您委托的律师进行深入沟通，了解律师在提交仲裁申请后的具体行动和进展。询问律师是否已按照规定提交了所有必要材料，以及是否已与仲裁委员会进行了有效沟通。
- 与仲裁委员会沟通：若律师表示已按流程操作但问题仍未解决，您应亲自或通过律师与仲裁委员会进行沟通。以平和、理性的态度了解案件未立案的具体原因，并要求其给出明确的立案时间表。同时，催促其尽快处理，并尝试与负责立案的工作人员或直接领导沟通，以促使问题得到快速有效的解决。
采取进一步行动
- 投诉上级部门：若与仲裁委员会沟通无果，或认为存在故意拖延、不作为等违规行为，您可以向劳动仲裁机构的上级部门（如当地人力资源和社会保障局相关科室）进行投诉。详细说明仲裁机构拖延立案的具体情况，请求其督促尽快立案。
- 申请复议或提起诉讼：若认为仲裁机构不予立案的决定不合理，您可根据相关规定向其上级主管部门申请复议，要求重新审查立案申请。在符合一定条件下，您也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但请注意，提起诉讼需耗费较多时间和精力，且需有充分证据和法律依据支持诉求。
- 寻求法律援助：若您自身法律知识有限或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地理解和应对法律问题。
准备充分证据并关注时效问题
- 准备证据：在采取上述措施的同时，务必准备好充分的劳动争议相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您的权益受到了侵害。证据的充分性和有效性将直接影响您的申诉结果。
- 关注时效：提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题，确保自己的权益得到及时维护。

总结与建议：面对劳动仲裁迟迟未立案的情况，您应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。首先了解立案期限与原因，与律师及仲裁委员会积极沟通；若沟通无果，可采取投诉上级部门、申请复议或提起诉讼等进一步行动；同时准备充分证据并关注时效问题。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

面对劳动仲裁一个月了未立案的情况，你可以采取以下措施来积极维护自己的合法权益：结论前置劳动仲裁一个月了未立案，你应首先了解立案期限，并主动联系仲裁委询问未立案原因，根据反馈采取相应措施，如补充材料、催促处理或向上级部门投诉。具体措施了解立案期限：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件予以受理，并向申请人出具受理通知书。若超过五日未收到回复，你应主动联系劳动仲裁委员会询问情况。主动联系仲裁委：通过电话、亲自前往或书面方式，询问案件未立案的具体原因。可能是材料不齐全、程序问题或其他原因导致的立案流程受阻。根据反馈采取行动：若因材料不齐全，你应尽快补充完善相关材料，并再次提交给仲裁委。若仲裁委给出的是其他程序性问题，你应配合仲裁委的要求进行整改或提供额外信息。若仲裁委无合理解释或拖延立案，你可向上级劳动仲裁部门（如当地人力资源和社会保障局相关科室）进行投诉，详细说明仲裁机构拖延立案的具体情况，请求其督促尽快立案。注意仲裁时效：提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题。法律途径解决：若经过上述措施后，仲裁委仍然不予立案，你可根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，要求仲裁委出具不受理通知书，并在收到通知书后向人民法院提起诉讼。法院将按劳动争议案件进行审理。温馨提示在维权过程中，务必保持冷静并保留好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将对你的申诉结果产生重要影响。同时，也要关注仲裁和诉讼的时效问题，确保自己的权益得到及时维护。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。

面对劳动仲裁提交后一直没立案的情况，你可以采取以下措施来积极维护自己的合法权益：了解立案期限与原因立案期限：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应对申请进行审查，以决定是否受理。若超过这个时间未收到任何回复，就可能存在立案延迟的情况。了解原因：主动联系劳动仲裁委员会，通过电话、亲自前往办公地点或书面方式，询问案件未立案的具体原因。可能是材料不齐全、案件复杂需要额外时间审查，或是其他程序性问题。积极采取行动沟通解决：首先尝试与劳动仲裁委员会进行沟通，了解是否存在材料不齐全或其他小问题导致立案流程受阻。如果是材料问题，及时补充完善相关材料，并再次提交。投诉上级部门：若沟通无果，可向劳动仲裁机构的上级部门（如当地人力资源和社会保障局相关科室）进行投诉。详细说明仲裁机构拖延立案的具体情况，请求其督促尽快立案。申请复议或提起诉讼：若认为仲裁机构不予立案的决定不合理，且符合相关条件，你可以根据规定向其上级主管部门申请复议，要求重新审查立案申请。在极端情况下，如果仲裁机构长时间不立案且没有合理理由，你也可以考虑直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。准备充分证据在采取上述措施的同时，务必准备好充分的劳动争议相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、工作邮件、聊天记录等。证据的充分性和有效性将直接影响你的申诉结果，因此要确保所有证据都是真实、合法且与案件直接相关的。关注时效问题提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题，确保自己的权益得到及时维护。可能遇到的特殊情况及建议：材料补正：如果仲裁委员会通知你需要补正材料，务必在规定时间内完成补正，并重新提交申请。补正材料所需的时间并不计入五日的立案审查期限内，因此要及时跟进补正进度。复杂或特殊类型案件：对于案情复杂或涉及特殊领域的案件，立案时间可能会适当延长。在这种情况下，你可以与仲裁委员会沟通，了解案件的具体情况和预计的立案时间，以便做好相应的准备。最后，面对劳动仲裁提交后一直没立案的情况，保持冷静并采取积极的行动是关键。通过了解立案期限与原因、积极采取行动、准备充分证据以及关注时效问题等方式，你将能够更有效地维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果劳动仲裁机构一直拖不给立案，劳动者可以考虑向当地人民法院申请支付令，或者通过法律途径催促劳动仲裁机构尽快处理。以下是对此问题的详细分析：一. 向当地人民法院申请支付令如果劳动者与用人单位之间的劳动争议涉及拖欠劳动报酬，且双方之间的债权债务关系明确，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。这一途径可以作为劳动仲裁机构拖延立案时的备选方案。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者在多次尝试通过劳动仲裁解决无果后，可以向法院申请支付令，以更快地维护自己的合法权益。二. 通过法律途径催促劳动仲裁机构尽快处理了解立案进展：劳动者可以主动联系劳动仲裁机构，了解立案的进展情况，询问是否存在需要补充的材料或信息，以加快立案进程。提出书面催促：如果劳动仲裁机构长时间未予立案，劳动者可以向其提出书面催促，要求其尽快处理。在书面催促中，可以明确指出劳动仲裁机构的拖延行为已经影响了劳动者的合法权益，并要求其给出具体的立案时间。向上级机构反映：如果劳动仲裁机构仍未作出响应，劳动者可以向其上级机构或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。例如，可以向当地人力资源和社会保障局反映劳动仲裁机构的拖延行为，要求其进行干预。考虑法律诉讼：如果以上途径均未能解决问题，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼，要求劳动仲裁机构履行其法定职责。但这一途径应谨慎选择，因为诉讼过程可能较为复杂且耗时较长。我建议，劳动者在面临劳动仲裁机构拖延立案的情况时，应首先尝试通过沟通、催促等温和方式解决问题。如果这些方法均未能奏效，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好所有与劳动争议相关的证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对你提出的“劳动仲裁受理后两个月迟迟不立案”的问题，这里给你详细分析一下可能的原因及应对措施：一、可能的原因案件较多导致排期延迟：劳动仲裁委员会可能因案件积压，导致你的案件排期延后。这是比较常见的原因之一。材料有问题或不完善：如果你的仲裁申请材料存在缺失或不符合要求，劳动仲裁委员会可能会因此延迟立案，直至你补充完善相关材料。程序性事项：如追加当事人、变更仲裁请求、提出反申请等程序性事项，也可能影响案件的立案进度。二、应对措施主动联系劳动仲裁委员会：你可以直接联系劳动仲裁委员会，了解你的案件具体进展情况和未立案的具体原因。如果是因为材料问题，按要求补充完善相关材料。适时催促并了解进展：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当作出是否受理的决定。如果超过了这个期限，你可以通过电话、邮件等方式催促劳动仲裁委员会尽快处理。你可以向立案窗口查询案件进展，提供准确的案号和当事人信息，以便获取最新的案件状态。向上级部门反映情况：如果劳动仲裁委员会没有给出合理的解释，或者依旧没有立案，你可以向其上级劳动仲裁部门反映实际情况，要求对方督促立案。考虑法律途径：如果经过上述努力后，案件仍然未能立案，你可以持劳动仲裁委员会出具的《受理通知书》或相关证明，直接向人民法院提起诉讼。法院会依法受理该劳动争议案件，并依据事实和法律进行审理和裁判。三、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动仲裁受理后两个月迟迟不立案，可能是因为案件较多、材料有问题或程序性事项等原因导致的。你可以通过主动联系劳动仲裁委员会、适时催促并了解进展、向上级部门反映情况以及考虑法律途径等方式来应对。希望这些建议能对你有所帮助。

劳动仲裁过了6个月还没立案，这确实不是一个正常的现象，但也不必过于惊慌，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。了解劳动仲裁立案的正常流程与时间首先，我们需要明确劳动仲裁立案的正常流程和时间。一般来说，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定时间内（通常是5个工作日内）决定是否受理，并通知申请人。如果材料齐全且符合受理条件，仲裁委应当及时立案。6个月还未立案，显然超出了正常的时间范围。分析可能的原因接下来，我们分析可能导致6个月还未立案的原因：材料不齐全或不符合要求：如果申请人提交的材料不齐全或不符合仲裁委的要求，仲裁委可能会要求补充材料或进行修正，这可能会导致立案时间延长。仲裁委工作繁忙或积压案件多：在某些情况下，仲裁委可能因为工作繁忙或积压案件多，导致立案时间延长。存在特殊情况或争议：如果案件涉及复杂的事实或法律问题，或者存在其他特殊情况，仲裁委可能需要更多时间来进行审查和决定。采取相应的解决措施针对上述可能的原因，我们可以采取以下解决措施：主动联系仲裁委：首先，建议申请人主动联系仲裁委，了解案件的具体情况和未立案的原因。可以通过电话、邮件或亲自前往仲裁委进行咨询。补充或修正材料：如果是因为材料不齐全或不符合要求导致的未立案，申请人应当尽快按照仲裁委的要求补充或修正材料，并重新提交。催促仲裁委尽快立案：如果仲裁委没有给出明确的未立案原因，或者申请人认为仲裁委存在无故拖延的情况，可以正式向仲裁委提出催促立案的请求，要求其尽快处理。考虑其他法律途径：如果经过上述努力后，仲裁委仍然未立案，申请人可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径来解决劳动争议。注意事项与法律后果在处理此类问题时，申请人还需要注意以下几点：保留好相关证据：无论是与仲裁委的沟通记录，还是与用人单位的争议证据，都应当妥善保留，以备不时之需。遵守法律程序：在处理劳动争议时，申请人应当遵守法律程序，不得采取过激或违法的行为。了解法律后果：如果申请人选择向法院提起诉讼，需要了解诉讼可能带来的法律后果，包括诉讼费用、时间成本以及可能的判决结果等。如果劳动仲裁过了6个月还没立案，申请人不必过于惊慌，但应当积极采取措施来解决问题。通过主动联系仲裁委、补充或修正材料、催促立案以及考虑其他法律途径等方式，申请人可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：申请劳动仲裁法律援助一个星期未立案，可能存在多种原因，您可以根据不同情况采取相应措施。了解未立案的可能原因材料不齐全：法律援助申请需要提交一系列材料，如身份证明、经济困难证明、劳动争议相关证据等。若材料不完整或不符合要求，可能导致未及时立案。案件复杂或需进一步审查：若案件涉及复杂事实或法律问题，法律援助机构可能需要更多时间审查，或要求补充材料。法律援助资源紧张：部分地区法律援助机构人员或经费有限，可能导致处理速度较慢。程序性延误：如系统录入、内部审批等环节可能出现短暂延迟。您可以采取的行动主动联系法律援助机构：通过电话、邮件或现场咨询，了解未立案的具体原因，并确认是否需要补充材料或配合其他程序。补充或完善材料：根据机构要求，尽快提交缺失或需更新的材料，确保申请符合立案条件。要求书面说明：若机构未给出明确答复，可要求其出具书面说明，明确未立案的理由及后续处理流程。投诉或寻求监督：若认为机构存在不作为或违规行为，可向当地司法行政部门（如司法局）投诉，或通过12348法律服务热线反映情况。注意事项保留证据：保存与法律援助机构沟通的记录（如通话录音、邮件往来），以备后续维权。关注时效：劳动仲裁申请本身有时效限制（通常为1年），需确保法律援助申请的延误不影响仲裁时效。替代方案：若法律援助迟迟未立案，可考虑自行委托律师或直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需自行承担费用）。温馨提示：法律援助的办理流程可能因地区而异，建议您根据当地具体规定操作。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。

结论前置：劳动仲裁胜诉后公司上诉，法院一个月还没立案，这种情况可能由多种原因导致，您可以先了解具体原因，再根据不同情况采取相应措施。详细分析：了解法院未立案的具体原因：法院内部流程：法院在接收上诉案件后，需要进行一系列的内部流程，如审查上诉材料、分配法官等。这些流程可能需要一定的时间，尤其是在案件量较大的情况下。材料不全或不符合要求：如果公司提交的上诉材料不全或不符合法院的要求，法院可能会要求公司补充材料或进行修正。这也会导致立案时间的延长。法院工作安排：法院的工作安排也可能影响立案时间，如法官休假、会议等。根据不同原因采取相应措施：如果是法院内部流程或工作安排导致：您可以耐心等待，并关注法院的立案进展。法院通常会在一定时间内完成立案工作，并通知您。如果您对立案时间有疑问或担忧，可以主动联系法院，了解案件的具体进展和预计立案时间。如果是材料不全或不符合要求导致：您可以与公司沟通，了解其是否已收到法院的补充材料通知，并督促其尽快补充或修正材料。如果公司未能及时补充或修正材料，导致立案时间进一步延长，您可以考虑向法院提出书面申请，要求法院尽快立案或说明原因。法律建议：保持沟通：在整个过程中，保持与法院和公司的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解案件进展，并采取相应的措施。准备应诉：虽然法院尚未立案，但您应提前准备应诉材料，包括劳动仲裁裁决书、相关证据等。一旦法院立案，您可以迅速提交应诉材料，维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您对法律程序或相关法律问题不熟悉，可以考虑寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。可能的法律后果：如果法院最终立案并进行了审理，且维持了劳动仲裁的裁决，那么公司将需要履行裁决中的义务，如支付赔偿金等。如果法院认为劳动仲裁裁决存在错误或不当之处，可能会进行改判或撤销裁决。但这种情况相对较少，且您仍有权在二审中提出自己的主张和证据。后续行动建议：继续关注法院的立案进展，并主动与法院保持联系。与公司保持沟通，了解其上诉的具体情况和进展。提前准备应诉材料，确保在法院立案后能够迅速提交。如有需要，及时寻求专业律师的法律援助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

劳动纠纷一审提交一个月还没立案，这种情况确实可能会让人感到焦虑，但先别急，我们一起来分析可能的原因和应对措施。可能的原因法院案件积压：法院可能面临大量的案件，导致立案工作有所延迟。特别是在一些经济发达、人口密集的地区，法院的案件量可能非常大，立案周期可能会相应延长。材料不齐全或不符合要求：如果提交的立案材料不齐全或者不符合法院的要求，法院可能会要求补充材料或者进行修正，这也会导致立案时间的延长。法院内部流程：法院内部可能有自己的立案审查流程，包括初步审查、分配法官、通知当事人等环节，这些流程可能需要一定的时间来完成。应对措施主动联系法院：查询立案进度：你可以主动联系提交案件的法院，查询立案的进度和原因。法院通常会提供查询立案进度的服务，你可以通过电话、网上查询或者亲自前往法院进行查询。补充材料：如果法院指出材料不齐全或不符合要求，你需要尽快按照法院的要求补充材料或者进行修正，并重新提交。了解法院立案标准：在提交立案材料之前，最好先了解清楚法院的立案标准和要求，确保提交的材料齐全、符合要求，这样可以减少因材料问题导致的立案延迟。考虑法律援助或律师协助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑寻求法律援助或者聘请律师协助你处理立案事宜。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。耐心等待并关注进展：在采取了上述措施后，如果仍然需要等待一段时间才能立案，那么你需要保持耐心，并密切关注案件的进展。你可以定期联系法院或者律师，了解案件的最新情况。法律背景与建议法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在收到起诉状后，应当进行审查，并在七日内决定是否立案。但是，由于各种原因（如案件积压、材料问题等），实际立案时间可能会超过这个期限。建议：在等待立案的过程中，你可以继续收集与案件相关的证据和材料，为后续的诉讼做好准备。同时，你也可以考虑与对方进行协商或者调解，尝试通过非诉讼方式解决纠纷，以节省时间和成本。如果还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见和帮助。

面对申请劳动仲裁十几天都没立案的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解立案期限与原因立案期限：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件予以受理，并向申请人出具受理通知书；对不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若超过这个期限未收到任何回复，你需要主动采取行动。了解原因：首先，应主动联系劳动仲裁委员会，询问案件未立案的具体原因。这可以通过电话、亲自前往办公地点或书面方式进行。了解原因后，你可以针对性地采取措施解决问题，比如补充材料或澄清事实。积极沟通与催促沟通解决：尝试与劳动仲裁委员会进行沟通，了解是否存在材料不齐全、流程延误或工作人员疏忽等问题导致立案流程受阻。若是此类情况，及时补充完善相关材料，并催促其尽快处理。催促立案：在沟通时，可以要求仲裁委员会给出明确的立案时间表，并表达你对尽快立案的期望。同时，保持与负责立案的工作人员或直接领导的沟通，以促使问题得到快速有效的解决。向上级部门投诉投诉途径：若与仲裁委员会沟通无果，或认为存在故意拖延、不作为等违规行为，你可以向该委员会所在地的同级人民政府或上一级劳动争议仲裁委员会反映情况，请求他们进行监督和协调。准备材料：在投诉时，准备好相关书面材料，如仲裁申请、沟通记录等，以便详细陈述问题。这些材料将有助于上级部门了解情况并作出公正的处理。寻求法律援助或咨询法律援助：若自身法律知识有限或经济困难，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构通常设有专门的法律咨询热线或服务窗口，能够提供专业的法律建议，帮助你更好地理解和应对法律问题。专业咨询：你也可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。通过信访渠道反映问题信访途径：当认为自身合法权益因仲裁委员会的拖延立案行为受到侵害，且上述途径未能解决问题时，你可以向当地政府的信访部门写信或亲自前往信访接待场所，详细陈述情况。处理结果：信访部门将按规定进行登记、转办，并反馈处理结果。这有助于推动问题的解决，并维护你的合法权益。提起行政诉讼（极端手段）适用情形：作为极端手段，在其他所有途径均无法有效解决问题时，你可以考虑依据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，向人民法院提起行政诉讼，要求法院对仲裁委员会的不作为行为进行审查和裁决。注意事项：此方式需耗费较多时间和精力，且需有充分证据和法律依据支持诉求。因此，在决定提起行政诉讼前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：保留证据：务必准备好充分的劳动争议相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将直接影响你的申诉结果。关注时效：提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。面对申请劳动仲裁十几天都没立案的情况，你应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过了解立案期限与原因、积极沟通与催促、向上级部门投诉、寻求法律援助或咨询、通过信访渠道反映问题以及提起行政诉讼等方式，你将能够更有效地维护自己的劳动权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：委托律师进行劳动仲裁后9天未收到立案通知，并不一定意味着未立案，可能存在多种情况。以下是对此问题的详细分析：立案流程与时间：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行初步审查，确认申请材料是否齐全、是否符合受理条件。这一过程通常需要一定的时间，具体时长因地区和案件复杂程度而异。如果申请材料齐全且符合受理条件，劳动仲裁机构会正式立案，并向双方当事人发送立案通知。但立案通知的发送时间也可能因机构工作效率、邮寄时间等因素而有所延迟。律师未通知的可能原因：律师可能尚未收到劳动仲裁机构的立案通知。这可能是由于机构内部处理流程较长，或者通知在邮寄过程中出现了延误。律师可能已经收到立案通知，但尚未及时告知你。这可能是由于律师工作繁忙，或者认为立案通知并非紧急事项，因此未立即通知你。建议采取的行动：主动联系律师：首先，你可以主动联系你的委托律师，询问其是否已经收到劳动仲裁机构的立案通知，以及案件的最新进展情况。律师有义务及时告知你案件的进展情况。查询立案情况：如果律师表示尚未收到立案通知，你可以要求律师协助你联系劳动仲裁机构，查询案件的立案情况。或者，你也可以直接拨打劳动仲裁机构的咨询电话，了解案件的受理和立案进度。准备相关证据：在等待立案通知的过程中，你可以继续准备与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料将在后续的仲裁过程中发挥重要作用。可能的法律后果：如果劳动仲裁机构最终未立案，你需要了解未立案的具体原因。如果是因为申请材料不齐全或不符合受理条件，你可以根据机构的反馈进行补充或修改，并重新提交申请。如果劳动仲裁机构已经立案，但律师未及时告知你，导致你错过了某些重要的仲裁程序或期限，你可以与律师沟通并寻求解决方案。在极端情况下，如果律师的行为严重损害了你的权益，你还可以考虑向律师协会或相关监管机构投诉。总结与建议：委托律师进行劳动仲裁后9天未收到立案通知，并不一定意味着未立案。建议你主动联系律师查询案件进展，并准备好相关证据材料。如果律师未及时告知你案件进展或存在其他问题，你可以与律师沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提到的“仲裁三个月没有立案”的情况，这确实不是劳动仲裁的常规处理时间。通常，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，就会决定是否受理，并通知申请人。如果长时间未立案，可能是由多种原因导致的，比如案件量大、申请材料不全或需要进一步审查等。结论前置：面对这种情况，您可以采取以下措施来推动仲裁立案进程：核实申请材料：首先，请确保您提交的仲裁申请材料完整且符合规定。包括申请书、证据材料等，都应齐全且达标。询问未立案原因：若材料无误，您可以向劳动争议仲裁委员会询问未立案的具体原因，并要求其书面告知。这样，您可以根据反馈进行整改或补充材料。注意仲裁时效：在推动立案的同时，请注意仲裁的时效规定，避免超过法定时效导致权益无法得到保障。向上级部门投诉：如果劳动争议仲裁委员会存在拖延或不作为的情况，您可以向上级劳动行政部门进行投诉，要求其督促仲裁机构尽快立案处理。详细分析：核实申请材料：检查您的仲裁申请书是否填写完整、准确。确认您提交的证据材料是否充分、有效，能够支持您的仲裁请求。询问未立案原因：在确保申请材料完整且符合规定后，您可以向劳动争议仲裁委员会提出询问，了解其未立案的具体原因。要求仲裁委员会以书面形式告知您未立案的理由，这样您可以更清楚地了解问题所在，并进行针对性的整改或补充。注意仲裁时效：仲裁时效是保护您权益的重要规定，超过时效可能会导致您的仲裁请求无法得到支持。因此，在推动立案的同时，请务必关注仲裁时效的进展情况，确保您的权益得到及时有效的保护。向上级部门投诉：如果劳动争议仲裁委员会存在明显的拖延或不作为情况，您可以向上级劳动行政部门进行投诉。投诉时，请提供详细的证据材料，说明仲裁委员会的不当行为对您的权益造成了何种影响。上级劳动行政部门将会对投诉进行调查处理，并责令仲裁委员会依法及时立案。总之，面对仲裁三个月没有立案的情况，您不必过于担心。通过核实申请材料、询问未立案原因、注意仲裁时效以及向上级部门投诉等措施，您可以有效地推动仲裁立案进程，维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“仲裁委两个月了还没立案怎么办”的问题，以下是我的详细解答：了解立案期限与规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定。若决定受理，则应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；若决定不予受理，则需书面通知申请人并说明理由。通常情况下，从提交申请到正式立案的时间不会过长，两个月未立案可能存在特殊情况。分析可能的原因：材料不全或不符合要求：可能是您提交的仲裁申请材料不齐全或不符合仲裁委的要求，导致仲裁委无法及时立案。此时，您可以主动联系仲裁委，询问具体缺失的材料或不符合要求的地方，并及时补充完善。仲裁委工作繁忙：仲裁委可能因案件量大、工作人员不足等原因导致立案进度延迟。您可以尝试通过电话、邮件或现场咨询等方式，向仲裁委了解立案进度，并表达您的关切和诉求。其他特殊情况：如仲裁委内部调整、系统故障等也可能导致立案延迟。这种情况下，您需要耐心等待仲裁委的通知，并保持与仲裁委的沟通。采取应对措施：主动沟通：首先，建议您主动与仲裁委取得联系，了解立案的具体情况和进度。通过沟通，您可以更清楚地了解问题所在，并寻求解决方案。补充材料：如果是因为材料不全或不符合要求导致的立案延迟，您应尽快按照仲裁委的要求补充完善材料，并重新提交申请。寻求法律援助：如果您对仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，有问题可以直接向我咨询）。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。考虑其他途径：如果仲裁委长时间未立案且无法给出合理解释，您也可以考虑通过其他途径解决劳动争议，如向劳动监察部门投诉、提起诉讼等。但需要注意的是，这些途径可能涉及不同的法律程序和要求，您需要仔细了解并谨慎选择。注意事项：保持耐心与理性：在处理劳动争议过程中，保持耐心和理性至关重要。不要因为立案延迟而情绪激动或采取过激行为，这可能会对您造成不利影响。保留证据：无论采取哪种途径解决劳动争议，都需要保留好相关证据材料。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。综上所述，面对仲裁委两个月未立案的情况，您应首先了解立案期限与规定，分析可能的原因，并采取相应的应对措施。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我啦~）。希望这些建议能对您有所帮助。