面对工伤仲裁迟迟不立案的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
主动沟通，了解原因
- 适用情形：初步判断可能是由于材料不全、流程延误或工作人员疏忽导致的未及时立案。
- 具体操作：首先，应主动联系劳动争议仲裁委员会，以平和、理性的态度了解案件未立案的具体原因。询问是否是因为申请材料不齐全、格式不符合要求，或者是仲裁委员会内部流程出现了延误。同时，要求仲裁委员会给出明确的立案时间表，以便你能够及时跟进。
补正材料，加快进程
- 适用情形：若沟通后得知是因为申请材料存在问题导致未立案。
- 具体操作：根据仲裁委员会的反馈，及时补充和完善相关材料。确保所有提交的材料都符合仲裁委员会的要求，包括但不限于工伤认定决定书、医疗证明、劳动合同等。补正材料后，再次联系仲裁委员会，催促其尽快处理并立案。
向上级部门投诉
- 适用情形：若与仲裁委员会沟通无果，或认为存在故意拖延、不作为等违规行为。
- 具体操作：可以向该委员会所在地的同级人民政府或上一级劳动争议仲裁委员会反映情况，请求他们进行监督和协调。在投诉时，准备好相关书面材料，如仲裁申请、沟通记录、补正材料的证明等，以便详细陈述问题。上级部门在收到投诉后，会进行调查并督促下级仲裁委员会尽快处理。
寻求法律援助
- 适用情形：需要专业的法律建议和指导来辅助解决问题，或者自身法律知识有限、经济困难。
- 具体操作：可以向当地的法律援助机构或律师协会寻求帮助。这些机构通常设有专门的法律咨询热线或服务窗口，能够提供专业的法律建议。如果符合法律援助的条件，你还可以获得专业律师的免费代理服务，帮助你更好地应对工伤仲裁问题。
通过信访渠道反映问题
- 适用情形：当认为自身合法权益因仲裁委员会的拖延立案行为受到侵害，且上述途径未能解决问题时。
- 具体操作：可以向当地政府的信访部门写信或亲自前往信访接待场所，详细陈述情况。包括工伤的具体情况、仲裁委员会迟迟不立案的情况以及为解决此问题所做的努力和尝试。信访部门将按规定进行登记、转办，并反馈处理结果。这有助于引起相关部门的重视，并推动问题的解决。
考虑提起行政诉讼（极端手段）
- 适用情形：作为极端手段，在其他所有途径均无法有效解决问题时采用。
- 具体操作：依据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，你可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院对仲裁委员会的不作为行为进行审查和裁决。在提起诉讼前，务必充分了解诉讼流程、时效等相关法律规定，并准备好充分的证据来支持你的诉求。此方式需耗费较多时间和精力，且需有充分证据和法律依据支持诉求，因此应谨慎使用。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据和材料：包括工伤认定决定书、医疗证明、劳动合同、沟通记录等。这些证据将直接影响你的申诉结果和维权成功率。
- 关注时效问题：提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。
- 保持冷静和理性：在处理工伤仲裁问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。
最后，如果你在处理工伤仲裁问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。