针对您提出的“劳动仲裁立不上案，太慢了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 了解立案流程与时间：

   • 首先，需要明确的是，劳动仲裁的立案流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会审查、决定是否受理等环节。这些环节都需要一定的时间来完成，因此“慢”可能是流程中的正常现象。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人；如果不受理，也会给出不予受理的通知，并说明理由。因此，您可以先确认自己是否已经等待了足够的时间，并查看了是否有相关的通知。

2. 检查申请材料：

   • 如果长时间未收到仲裁委员会的受理通知，可能是申请材料存在问题。请仔细检查您的仲裁申请书、证据材料等是否齐全、符合要求。
   • 例如，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果材料不完整或存在错误，可能会导致立案延迟。

3. 与仲裁委员会沟通：

   • 如果您认为申请材料没有问题，且已经等待了足够的时间仍未收到受理通知，建议主动与仲裁委员会联系，了解立案进度和可能存在的问题。
   • 您可以拨打仲裁委员会的咨询电话，或者亲自前往仲裁委员会进行咨询。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，详细说明您的情况和诉求。

4. 考虑其他解决途径：

   • 如果劳动仲裁立案确实过于缓慢，且您急需解决劳动争议，可以考虑其他解决途径，如与用人单位进行协商、寻求工会或劳动监察部门的帮助等。
   • 协商是一种快速、灵活的解决方式，如果双方能够达成一致，可以节省大量的时间和精力。而工会或劳动监察部门则可以在一定程度上对用人单位进行监督和约束，促使问题得到解决。

5. 法律后果与风险提示：

   • 需要注意的是，如果劳动仲裁未能及时立案或解决争议，可能会给您带来一定的法律风险和经济损失。例如，如果争议涉及工资支付、经济补偿等问题，延迟解决可能会导致您无法及时获得应得的权益。
   • 因此，建议您在等待劳动仲裁立案的过程中，密切关注自己的权益状况，并考虑采取必要的法律措施来保护自己的权益。

针对您的情况，我建议您首先确认自己是否已经等待了足够的时间并查看了相关通知；其次检查申请材料是否齐全、符合要求；然后主动与仲裁委员会联系了解立案进度；最后考虑其他解决途径并密切关注自己的权益状况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。