若劳动仲裁不立案，双方选择协商解决，这是一个可行的途径，但需要注意协商的方式和后续的法律保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协商解决的前提与原则

1. 双方自愿：协商解决必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受协商条件。
2. 合法合规：协商的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。
3. 平等协商：双方在协商过程中应处于平等地位，充分表达各自诉求，寻求共同接受的解决方案。

二、协商解决的具体步骤

1. 明确诉求：双方应首先明确各自的诉求，包括但不限于工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等。
2. 提出方案：根据各自的诉求，双方可以提出具体的协商方案，如支付金额、支付方式、支付时间等。
3. 沟通协商：双方就提出的方案进行沟通协商，寻求共识。在协商过程中，可以邀请第三方（如工会、劳动监察部门等）参与调解，以促成双方达成一致。
4. 签订协议：一旦双方达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利义务、支付金额、支付方式、支付时间等关键条款。协议应具有法律效力，双方应严格遵守。

三、协商解决后的法律保障

1. 协议履行：双方应按照协议约定履行各自义务。若一方未履行协议，另一方有权依据协议向法院提起诉讼或申请强制执行。
2. 法律监督：若双方在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或协商内容违反法律法规的强制性规定，受损方有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
3. 仲裁或诉讼：若协商无果，双方仍可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。此时，之前协商的过程和结果可能作为仲裁或诉讼的参考依据。

四、特殊情况下的处理

1. 若协商过程中发现新证据或新情况：双方应及时沟通并调整协商方案。若新证据或新情况足以影响协商结果，双方可重新协商或选择其他解决途径。
2. 若一方拒绝协商或协商破裂：另一方有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，应保留好相关证据以支持自己的诉求。

建议：在协商解决劳动纠纷时，双方应保持冷静和理性，充分沟通并寻求共识。同时，建议咨询专业律师（即我本人，李小龙律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议和指导，确保协商结果的合法性和有效性。若协商无果或遇到复杂情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。