若工伤仲裁后法院不给立案，通常有以下几种原因及相应的处理办法：
案件不属于法院受案范围：
- 原因：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，未经仲裁的，法院一般不予受理。若您的案件未经过仲裁或不属于法院受理的劳动争议范围，法院可能会不予立案。
- 处理办法：确认您的案件是否属于法院受理的劳动争议范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。若不属于，需考虑通过其他途径解决，如向劳动监察部门投诉。若属于但未经过仲裁，需先进行劳动仲裁。
申请材料不符合要求：
- 原因：法院立案需要申请人提交符合要求的申请材料，如民事起诉状、证据材料等。若材料不齐全或不符合法定形式，法院可能会不予立案。
- 处理办法：仔细查看法院不予立案的通知，明确所需补充的材料。按照法院要求，及时补充完善申请材料，如补充仲裁裁决书、身份证明、证据等，并重新提交立案申请。
超过法定起诉期限：
- 原因：根据《民事诉讼法》及相关规定，劳动争议案件的起诉有一定的期限限制。若超过法定起诉期限，法院可能会不予立案。
- 处理办法：确认您的起诉是否在法定起诉期限内。若已超过期限，需考虑是否在法定期限内重新起诉或通过其他途径解决争议。若未超过期限，但法院仍不予立案，可向上一级法院上诉。
不符合立案条件：
- 原因：除了上述原因外，若您的案件不符合法院立案的其他条件，如仲裁裁决已生效且无法定起诉情形等，法院也可能会不予立案。
- 处理办法：重新审视您的案件和仲裁裁决结果，确认是否符合法院立案的条件。若不符合，需考虑通过其他途径解决争议，如与对方协商、调解等。若认为法院不予立案的决定有误，可向上一级法院上诉。
针对法院不予立案的裁定，您还可以采取以下救济途径：
- 向上一级法院上诉：根据《民事诉讼法》的规定，对不予受理的裁定，当事人有权在10日内向上一级人民法院提起上诉。您需准备好上诉状和证据材料，并说明不服的理由，等待上级法院的决定。
- 向法院或上一级法院立案庭反映情况：您可以向该法院或上一级法院的立案庭反映情况，要求其说明不立案的理由。若理由不成立，可督促其依法立案。
- 向人民检察院申请法律监督：检察院作为法律监督机关，有权对法院的立案活动进行监督。若发现法院不立案违反法律规定，检察院会要求其说明理由。理由不成立的，检察院会通知法院立案。
在处理此类问题时，您还需注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、医疗记录、工资条等与工伤相关的证据。这些证据在后续的诉讼或仲裁过程中起着关键作用。
- 及时咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以随时向我咨询债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷、离婚财产纠纷等领域的问题。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议。
- 关注时效问题：在处理劳动争议案件时，时效问题尤为重要。您需确保在法定的期限内主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。