劳动仲裁过了6个月还没立案，这确实不是一个正常的现象，但也不必过于惊慌，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

1. 了解劳动仲裁立案的正常流程与时间

首先，我们需要明确劳动仲裁立案的正常流程和时间。一般来说，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定时间内（通常是5个工作日内）决定是否受理，并通知申请人。如果材料齐全且符合受理条件，仲裁委应当及时立案。6个月还未立案，显然超出了正常的时间范围。

2. 分析可能的原因

接下来，我们分析可能导致6个月还未立案的原因：

• 材料不齐全或不符合要求：如果申请人提交的材料不齐全或不符合仲裁委的要求，仲裁委可能会要求补充材料或进行修正，这可能会导致立案时间延长。
• 仲裁委工作繁忙或积压案件多：在某些情况下，仲裁委可能因为工作繁忙或积压案件多，导致立案时间延长。
• 存在特殊情况或争议：如果案件涉及复杂的事实或法律问题，或者存在其他特殊情况，仲裁委可能需要更多时间来进行审查和决定。

3. 采取相应的解决措施

针对上述可能的原因，我们可以采取以下解决措施：

• 主动联系仲裁委：首先，建议申请人主动联系仲裁委，了解案件的具体情况和未立案的原因。可以通过电话、邮件或亲自前往仲裁委进行咨询。
• 补充或修正材料：如果是因为材料不齐全或不符合要求导致的未立案，申请人应当尽快按照仲裁委的要求补充或修正材料，并重新提交。
• 催促仲裁委尽快立案：如果仲裁委没有给出明确的未立案原因，或者申请人认为仲裁委存在无故拖延的情况，可以正式向仲裁委提出催促立案的请求，要求其尽快处理。
• 考虑其他法律途径：如果经过上述努力后，仲裁委仍然未立案，申请人可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径来解决劳动争议。

4. 注意事项与法律后果

在处理此类问题时，申请人还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与仲裁委的沟通记录，还是与用人单位的争议证据，都应当妥善保留，以备不时之需。
• 遵守法律程序：在处理劳动争议时，申请人应当遵守法律程序，不得采取过激或违法的行为。
• 了解法律后果：如果申请人选择向法院提起诉讼，需要了解诉讼可能带来的法律后果，包括诉讼费用、时间成本以及可能的判决结果等。

如果劳动仲裁过了6个月还没立案，申请人不必过于惊慌，但应当积极采取措施来解决问题。通过主动联系仲裁委、补充或修正材料、催促立案以及考虑其他法律途径等方式，申请人可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。