公司被劳动仲裁后，并非只能等待开庭，而是可以采取一系列积极措施来应对。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、仲裁前的准备与应对
了解仲裁请求与事实依据：
- 公司应首先仔细审查劳动者提出的仲裁请求，明确其主张的具体内容、金额及事实依据。
- 评估这些请求是否合理，是否有充分的证据支持，从而为公司制定应对策略提供依据。
收集与整理证据：
- 根据劳动者的仲裁请求，公司应积极收集与整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接单等。
- 这些证据将用于证明公司的立场，反驳劳动者的不合理请求。
考虑和解或调解：
- 在仲裁程序开始前或进行中，公司可以与劳动者进行协商，尝试达成和解或调解协议。
- 和解或调解可以节省时间和成本，避免仲裁结果的不确定性，同时维护双方的合作关系。
二、仲裁过程中的应对
提交答辩状与证据：
- 在收到仲裁委员会的受理通知后，公司应在规定时间内提交答辩状及相应证据。
- 答辩状应针对劳动者的仲裁请求进行逐一回应，明确公司的立场和理由。
参加仲裁庭审：
- 公司应按时参加仲裁庭审，积极陈述事实、提供证据，并进行辩论。
- 在庭审过程中，公司应尊重仲裁庭的裁决程序，遵守庭审纪律，确保庭审的顺利进行。
考虑反请求：
- 如果公司认为劳动者也存在违法行为或应承担相应责任，可以在仲裁过程中提出反请求。
- 反请求应与公司面临的仲裁请求相关联，并符合仲裁委员会的受理范围。
三、仲裁后的应对
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决对公司不利，公司应认真评估裁决结果，并考虑是否执行。
- 在执行过程中，公司应遵守相关法律法规，确保裁决的顺利执行。
考虑上诉或申请撤销裁决：
- 如果公司认为仲裁裁决存在错误或违法情形，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
- 在此过程中，公司应准备充分的证据和理由，以支持其上诉或申请撤销裁决的请求。
四、其他建议
- 加强内部管理：公司应借此机会加强内部管理，完善相关规章制度，避免类似劳动纠纷的再次发生。
- 寻求专业法律帮助：在处理劳动仲裁过程中，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到充分保护。
行动建议：公司被劳动仲裁后，应积极应对，不要被动等待开庭。通过了解仲裁请求、收集证据、考虑和解或调解、参加仲裁庭审、执行仲裁裁决或考虑上诉等措施，公司可以更好地维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。