劳动仲裁并非绝对必须开庭审理，而是根据案件实际情况和双方当事人的意愿，可以选择开庭审理、书面审理或其他审理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、开庭审理
定义与特点：
- 开庭审理是在仲裁庭的主持下，双方当事人和其他仲裁参与人共同参与，按照法定程序对案件进行审理并作出裁决的方式。
- 其特点在于能够充分保障当事人的陈述和辩论权利，有利于查明案情，确保仲裁裁决的公正性、权威性和公信力。
适用情况：
- 当双方当事人无法达成和解，或案件需要通过庭审来查明事实、适用法律时，通常会进入开庭审理阶段。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保双方有充分准备。开庭过程中，双方当事人有权进行质证和辩论，这是保障当事人权益的重要环节。
二、书面审理
定义与特点：
- 书面审理是开庭审理的必要补充，指在双方当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭仅依据当事人提交的书面材料（如仲裁申请书、答辩书、证据等）进行审查并作出裁决的过程。
- 它具有灵活、高效的特点，适用于当事人不在仲裁机构所在地或来往不方便的情况，同时也能在一定程度上减轻当事人的负担，降低仲裁成本。但需注意，书面审理可能无法充分保障当事人的陈述和辩论权利。
适用条件：
- 如果双方当事人同意，且案件事实清楚、情节不复杂、争议不大，那么可以采用书面审理的方式。
- 在适用时，仲裁庭需要谨慎权衡各种因素，确保裁决的公正性和合理性。例如，对于涉及复杂法律关系或重大利益争议的案件，书面审理可能不是最佳选择。
三、其他审理方式
调解审理：
- 在双方当事人的参与下，仲裁庭通过调解的方式解决争议。这种方式有利于快速解决争议，降低仲裁成本，维护双方当事人的和谐关系。
- 如果双方当事人在仲裁庭的调解下达成和解协议，则仲裁程序以调解结案，无需进入开庭审理阶段。
简易程序审理：
- 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以采用简易程序进行审理。这种方式旨在简化审理程序，加快审理速度。
- 简易程序审理可能包括书面审理或更为简便的开庭方式，具体取决于案件情况和仲裁庭的决定。
四、法律建议
了解审理方式：
- 在参与劳动仲裁前，当事人应了解各种审理方式的特点和适用条件，以便根据自身情况选择合适的审理方式。
积极配合仲裁庭：
- 无论采用何种审理方式，当事人都应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁庭能够做出公正、合理的裁决。
寻求专业帮助：
- 如果当事人对劳动仲裁程序或审理方式有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
总结：劳动仲裁的审理方式选择应基于案件的实际情况和双方当事人的意愿。对于复杂或争议较大的案件，开庭审理通常更为合适；而对于简单或双方同意的案件，书面审理或其他审理方式则可能更为高效。在选择审理方式时，仲裁庭应充分考虑当事人的合法权益和仲裁裁决的公正性、权威性。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。