劳动仲裁开庭并不是处理的开始，而是处理过程中的一个重要环节。下面我来详细解释一下这个过程：

1. 劳动仲裁前的准备：

   • 在劳动仲裁开庭之前，劳动者或用人单位需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，决定是否受理。如果受理，会向双方当事人发出开庭通知。

2. 开庭前的调解：

   • 在开庭前，劳动仲裁委员会通常会组织双方当事人进行调解，试图通过协商的方式解决纠纷。
   • 如果调解成功，双方会签订调解协议，劳动仲裁程序即告结束。

3. 开庭审理：

   • 如果调解不成，劳动仲裁委员会会按照开庭通知的时间地点进行开庭审理。
   • 开庭时，双方当事人会陈述各自的主张和理由，并提供证据进行质证。
   • 仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，对案件进行审理和裁决。

4. 裁决后的执行：

   • 仲裁庭作出裁决后，会向双方当事人送达裁决书。
   • 如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

因此，可以看出劳动仲裁开庭只是整个劳动仲裁过程中的一个环节，而不是处理的开始。在开庭之前，还需要进行申请、审查、调解等准备工作。希望这个解释能帮助你更好地理解劳动仲裁的流程。如果你有任何关于劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。