劳动仲裁并非只开庭一次，其开庭次数取决于案件的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的开庭次数：

   • 在大多数情况下，劳动仲裁庭会尽量在一次开庭中完成案件的审理。这是因为一次开庭可以更高效地处理案件，减少当事人的时间和精力成本。然而，这并不意味着所有劳动仲裁案件都只能开庭一次。

2. 特殊情况下的开庭次数：

   • 如果案件复杂，涉及的事实和证据较多，或者双方当事人的主张和辩论存在较大分歧，仲裁庭可能会决定进行第二次或更多次开庭。这是为了确保案件能够得到充分、公正的审理。
   • 另外，如果因法定原因（如当事人突发疾病、不可抗力等）影响，导致无法按期开庭，仲裁庭也会根据实际情况决定是否延期开庭或安排后续开庭。

3. 延期开庭的申请与决定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
   • 这意味着，如果申请人或被申请人因突发状况无法按时参与审理，他们有权提前向仲裁委员会提出延期开庭的申请，但主张的理由必须是正当合理的。

4. 缺席裁决的情况：

   • 需要注意的是，如果被申请人接到书面通知后，无正当理由仍然拒绝出席庭审或是未经仲裁庭许可即行中途退庭的情况下，仲裁庭将按照缺席方式进行裁决。这强调了当事人按时参与庭审的重要性。

建议与提醒：

• 在劳动仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和陈述事实，以促进仲裁程序的顺利进行。
• 如果因特殊原因无法按时参与庭审，应及时向仲裁委员会提出延期开庭的申请，并说明正当理由。
• 当事人应了解并遵守劳动仲裁的相关法律法规和程序规定，以确保自身权益得到有效维护。

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