劳动纠纷一审开庭次数并非固定，可能一次，也可能多次，具体取决于案件的复杂程度、证据情况、庭审进展以及是否有新的事实或证据需要查明等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 简单案件：

   • 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动纠纷案件，法院可能会选择适用简易程序审理。在简易程序中，通常只开庭一次即可审结。例如，仅就工资支付金额存在单一争议，且双方对基本事实无太大分歧的案件。

2. 复杂案件：

   • 如果案件较为复杂，或者需要进一步调查取证，法院会按照普通程序进行审理。在普通程序中，开庭次数可能不止一次。具体取决于案件的实际情况和庭审的需要，如涉及多个时间段的工资、加班费用计算，或企业改制、人员分流等复杂背景下的劳动关系认定问题。

3. 影响开庭次数的具体因素：

   • 证据提交与质证：如果当事人在首次开庭后提交了新的证据，或者需要对已有证据进行进一步的质证，法院可能会安排第二次或更多次的开庭。
   • 鉴定与评估：在某些劳动纠纷案件中，可能需要对专门性问题进行鉴定或评估（如工伤等级鉴定）。这种情况下，法院会根据鉴定或评估的结果来决定是否需要再次开庭。
   • 调解与和解：在庭审过程中，如果双方当事人有调解或和解的意愿，法院可能会安排专门的调解时间。虽然调解本身并不计入开庭次数，但调解过程可能涉及多次沟通，包括面对面交流或电话沟通，有时也可能需要再次开庭以确认调解结果。
   • 庭审进展与效率：为了提高庭审效率，避免不必要的拖延，法院会尽量在一次庭审中解决所有问题。然而，如果案件确实复杂，或者出现了不可预见的情况（如当事人突发疾病等），法院也可能会决定分次开庭。

4. 法定延期开庭的情形：

   • 如果当事人有正当理由无法按期到庭，如关键证据尚未收集完毕、因病或其他不可抗力因素无法到庭等，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否同意延期，由法院根据实际情况决定。这也会导致开庭次数的增加。

总结与建议：

• 劳动纠纷一审开庭次数的确定具有灵活性，完全取决于案件的具体情况和法院的审理需要。
• 如果你正面临劳动纠纷案件，建议向我详细描述案件情况，以便我能为你提供更具体的法律建议。同时，准备充分的证据材料，并积极配合法院的审理工作，以确保案件得到公正、高效的解决。