劳动仲裁的开庭次数与终局裁决并无直接关联，终局裁决的作出主要取决于案件的复杂程度、证据的充分性以及仲裁庭的审理进度，而非开庭次数。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的开庭次数

劳动仲裁的开庭次数并不是固定的，它取决于多种因素，包括但不限于：

1. 案件复杂程度：简单的劳动争议案件可能一次开庭就能查清事实、分清责任，并作出裁决。而复杂的案件，如涉及多个争议焦点、需要多次调查取证或专家鉴定的，则可能需要多次开庭。
2. 证据充分性：如果双方当事人在仲裁前已经充分准备了证据，且证据确实、充分，能够支持各自的主张，那么仲裁庭可能在一次开庭后就能作出裁决。反之，如果证据不足或存在争议，仲裁庭可能需要多次开庭以进一步查明事实。
3. 仲裁庭审理进度：仲裁庭的审理进度也会影响开庭次数。如果仲裁庭能够高效、有序地安排庭审活动，及时审查证据、听取双方意见，那么开庭次数可能会相对较少。

二、终局裁决的作出

终局裁决是劳动仲裁的最终结果，它标志着仲裁庭对案件争议的最终判断。终局裁决的作出并不取决于开庭次数，而是取决于仲裁庭对案件事实的认定和法律的适用。具体来说：

1. 事实认定：仲裁庭会根据双方当事人提供的证据和庭审情况，对案件事实进行认定。如果事实清楚、证据确凿，仲裁庭会依法作出裁决。
2. 法律适用：仲裁庭在认定事实的基础上，会依据相关法律法规和政策规定，对案件争议进行法律适用。如果法律适用正确、裁决结果公正合理，那么该裁决就是终局裁决。

三、特殊情况下的终局裁决

在特定情况下，劳动仲裁可能会作出终局裁决，即使案件尚未经过多次开庭。例如：

1. 小额劳动争议案件：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁庭可以作出终局裁决。
2. 双方当事人同意：如果双方当事人在仲裁过程中达成和解协议或同意仲裁庭作出终局裁决，那么仲裁庭也可以根据当事人的意愿作出终局裁决。

四、建议

1. 充分准备证据：无论案件复杂程度如何，双方当事人都应充分准备证据，以支持各自的主张。这有助于仲裁庭更快地查明事实、作出裁决。
2. 积极配合仲裁庭：在仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁庭的审理活动，按时参加庭审、提供证据、发表意见等。这有助于仲裁庭高效、有序地完成审理工作。
3. 寻求专业帮助：如果双方当事人对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。