要确定劳动仲裁被申请人是否参加开庭，主要可以通过以下几种方式来进行判断和确认：

1. 查看仲裁庭的通知和送达情况：

   • 仲裁庭在受理劳动仲裁申请后，会向被申请人送达仲裁通知书、申请书副本等法律文书，明确告知开庭的时间、地点等事项。
   • 如果被申请人已经签收了这些法律文书，并且没有在规定时间内提出异议或申请延期开庭，那么可以合理推测被申请人会参加开庭。
   • 反之，如果被申请人拒收或无法送达这些法律文书，仲裁庭可能会采取公告送达等方式，此时被申请人是否参加开庭就存在不确定性。

2. 与被申请人直接沟通：

   • 在仲裁过程中，如果双方有沟通渠道，可以直接询问被申请人是否会参加开庭。
   • 被申请人可能会明确表示会参加，或者提出因故不能参加并申请延期开庭。
   • 这种方式虽然直接，但可能受到被申请人配合程度的影响。

3. 观察仲裁庭的准备情况：

   • 在开庭前，仲裁庭会进行一系列的准备工作，如安排庭审人员、准备庭审材料等。
   • 如果仲裁庭已经为被申请人的出庭做了充分准备，如准备了被申请人的座位、庭审记录纸等，那么可以推测被申请人可能会参加开庭。
   • 当然，这并不是绝对的，因为仲裁庭的准备也可能基于被申请人可能出庭的假设。

4. 依据仲裁规则和程序：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，被申请人有义务参加仲裁庭审，否则可能面临缺席裁决的风险。
   • 如果被申请人在规定时间内未提出异议且未参加开庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
   • 因此，从法律程序的角度来看，如果被申请人没有合法理由不参加开庭，那么可以认为其不会（或不应）参加，但这并不影响仲裁庭的正常开庭和裁决。

在实际操作中，建议申请人采取以下措施来应对被申请人是否参加开庭的情况：

• 提前准备：无论被申请人是否参加开庭，申请人都应提前准备好相关证据和材料，以便在庭审中充分陈述自己的主张。
• 关注送达情况：及时关注仲裁庭向被申请人送达法律文书的情况，以便了解被申请人是否已经收到开庭通知。
• 与仲裁庭沟通：如果申请人对被申请人是否参加开庭存在疑虑，可以及时与仲裁庭沟通，了解仲裁庭的准备情况和被申请人的态度。
• 做好缺席裁决的准备：如果被申请人确实未参加开庭，申请人应做好接受缺席裁决的准备，并了解缺席裁决的法律后果和救济途径。

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