在确定劳动关系的仲裁开庭中，申请人是否需要辩论（答辩），取决于具体情况，但通常申请人需要积极参与并表达自己的观点。以下是对这一问题的详细分析：

一、辩论（答辩）的必要性

1. 表达观点：辩论（答辩）是当事人在仲裁中表达自身观点、阐述事实和理由的关键环节。对于申请人而言，这是证明劳动关系存在、阐述仲裁请求和所依据事实的重要机会。

2. 反驳对方主张：如果被申请人提出反驳或新的主张，申请人需要通过辩论（答辩）来回应，以维护自己的权益。

3. 避免不利后果：如果申请人不积极参与辩论（答辩），可能会被视为放弃了自己的权利。仲裁庭可能会根据被申请人提供的证据和陈述进行裁决，这对申请人可能极为不利。

二、辩论（答辩）的主体与责任

1. 申请人：作为主张劳动关系存在的一方，申请人需要积极参与辩论（答辩），阐述自己的观点和理由，并提供相应的事实和法律依据来支持自己的主张。虽然通常情况下申请人不需要主动“答辩”被申请人未提出的反驳，但应准备好回应被申请人可能提出的任何反驳或疑问。

2. 被申请人：作为否认劳动关系的一方，被申请人通常需要答辩，以回应申请人的请求和主张，并陈述自己的观点和理由。

3. 委托代理人：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人因故无法亲自参与辩论（答辩）时，可以委托律师或其他合适的代理人代为进行。

三、辩论（答辩）的准备与技巧

1. 研究对方材料：在辩论（答辩）前，应仔细研究对方的仲裁申请书及相关证据材料，明确对方的诉求和所依据的事实与理由。

2. 梳理自身证据：整理自己手中的证据材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等，确定哪些证据能够直接支持自己的观点，并准备充分的复印件以备不时之需。

3. 保持冷静理性：辩论（答辩）时，应保持冷静、理性的态度，避免情绪化的表达。清晰、准确地陈述事实，并强调法律法规的适用性。

4. 注意辩论（答辩）策略：有条理地阐述自己的观点和理由，突出关键点，避免冗长无用的论述。同时，注意倾听对方的陈述，以便及时作出有针对性的回应。

四、特殊情况下的辩论（答辩）

• 如果被申请人提出反请求或新的主张，申请人需要针对这些新内容进行辩论（答辩），以维护自己的权益。
• 在某些情况下，仲裁庭可能会要求双方进行多轮辩论（答辩），以确保案情的全面了解和公正裁决。

总结与建议：

在确定劳动关系的仲裁开庭中，申请人需要积极参与辩论（答辩），以表达自己的观点、反驳对方的主张，并维护自己的权益。为了做好辩论（答辩）准备，申请人应仔细研究对方材料、梳理自身证据、保持冷静理性，并注意辩论（答辩）策略。如果遇到特殊情况或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。