在劳动仲裁开庭时，当事人确实需要答辩，这是庭审过程中的一个重要环节。以下从几个方面为你详细解释：
一、答辩的必要性
劳动仲裁开庭时，答辩是当事人行使辩护权、阐述自己观点和理由的重要方式。通过答辩，当事人可以针对对方的诉求和证据进行反驳，提出自己的事实和法律依据，从而维护自己的合法权益。
二、答辩的内容与技巧
听清问题，简洁明了回答：
- 在仲裁员或对方提问时，保持专注，确保完全理解问题的含义。
- 回答问题时要直接了当，避免冗长和复杂的表述，突出关键点。
围绕事实和法律回答：
- 以事实为依据，如实陈述与案件相关的事实情况。
- 以法律为准绳，引用相关法律法规条款来支持自己的观点。
注意语言规范：
- 使用文明、规范的语言，避免使用侮辱性或攻击性的言辞。
- 尊重仲裁员和对方当事人，展现良好的职业素养。
灵活应对突发情况：
- 如果遇到对方提出的新证据或意外情况，不要慌张。
- 可以请求仲裁员给予时间考虑，或者与代理人商量后再作回答。
三、答辩的注意事项
庭前准备：
- 熟悉案情，了解案件的背景、争议焦点和证据材料。
- 整理证据，确保在开庭时能够迅速找到并展示。
- 预测问题，准备一些关键问题的详细回答。
遵守庭审纪律：
- 按时到庭参加庭审，不得迟到、早退或无故缺席。
- 遵守法庭秩序，不得随意打断他人发言或进行其他扰乱庭审的行为。
保持诚信原则：
- 在庭审中要如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。
- 不得伪造或篡改证据，确保证据的真实性和合法性。
四、实例说明
假设在劳动仲裁案件中，对方主张你违反了公司规章制度并据此要求解除劳动合同。在答辩时，你可以：
- 陈述事实：说明自己并未违反公司规章制度，或者即使有所违反，也是出于合理原因且情节轻微。
- 引用法律：引用《劳动合同法》等相关法律法规条款，说明公司解除劳动合同的合法性和合理性要求，以及自己情况是否符合这些要求。
- 反驳对方证据：对对方提供的证据进行质证，指出其真实性、合法性和关联性等问题。
总结来说，劳动仲裁开庭时当事人需要答辩，这是维护自己合法权益的重要途径。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。