在劳动仲裁程序中，虽然法律并未强制规定被申请人必须答辩，但提交答辩书并充分阐述立场和观点对维护自身权益至关重要。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定及实际操作
非强制性答辩：
- 根据法律规定，被申请人在收到仲裁申请书副本后，有权自行决定是否提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序的进行，但从实践角度看，答辩是维护自身权益的重要手段。
答辩书提交时限：
- 若被申请人选择答辩，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，应在十日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书提交后，仲裁委员会将在五日内将答辩书副本送达申请人。
答辩的作用与意义
维护自身权益：
- 通过答辩，被申请人可以针对申请人的主张进行回应和反驳，清晰阐述自己的观点和立场，如工资支付情况、解除劳动合同的合法性等，从而有效保护自身合法权益。
影响仲裁结果：
- 一份合理、有力的答辩意见能够为仲裁庭提供全面的案件信息，帮助仲裁庭准确判断事实和适用法律，进而可能改变仲裁结果，使裁决更倾向于被申请人的主张。
展现合作态度：
- 积极参与答辩不仅体现了被申请人对仲裁程序的尊重和配合，也有助于树立良好的企业形象或个人形象，避免给仲裁庭留下不良印象。
答辩的准备与要点
审查仲裁请求：
- 详细研究申请人的各项仲裁请求，明确其具体内容与法律依据，为答辩做好充分准备。
阐述事实真相：
- 对事件的真实情况进行全面、详细的说明，特别是与申请人陈述不一致的部分，要重点解释并提供证据支持。
组织有力证据：
- 收集并整理支持自己观点的证据，包括书证、物证、证人证言等，确保证据的真实性、关联性和合法性。
依据法律法规答辩：
- 针对申请人的请求，结合相关法律法规进行答辩，明确指出其不符合法律规定之处，并附上相关法律依据以增强答辩的说服力。
提出程序异议：
- 如发现仲裁程序存在不符合规定之处，如管辖权异议、仲裁申请超过时效等，应在答辩书中及时提出相应的答辩意见。
不答辩的后果
虽然法律未强制要求被申请人答辩，但不提交答辩书可能会使被申请人在仲裁过程中处于被动地位。申请人的主张和证据如果没有得到及时有效的反驳，仲裁庭可能会更倾向于采信申请人的说法，从而对被申请人作出不利的裁决。
综上所述，虽然劳动仲裁被申请人没有强制答辩的义务，但从维护自身权益、影响仲裁结果以及展现合作态度的角度出发，提交答辩书并充分准备答辩是至关重要的。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。