在劳动争议仲裁中，用工单位是需要提交答辩的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 答辩的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人（即用工单位）在收到仲裁申请书副本后，应当在规定的时间内（通常是十日内）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。这是用工单位行使自己权利、对申请人提出的仲裁请求进行反驳或说明的重要途径。
   • 如果用工单位不提交答辩书，并不影响仲裁程序的进行，但可能会使仲裁庭在审理时缺乏对用工单位观点的全面了解，从而可能对用工单位不利。

2. 答辩的内容：

   • 答辩书应当包含用工单位对申请人仲裁请求的回应，包括是否同意申请人的请求、理由是什么、有哪些证据支持自己的观点等。
   • 用工单位在答辩中应当诚实守信，如实陈述事实，提供真实、合法的证据。

3. 不提交答辩的后果：

   • 虽然不提交答辩书不影响仲裁程序的进行，但用工单位可能会因此错过向仲裁庭充分阐述自己观点的机会。
   • 在仲裁庭审理时，如果用工单位没有提交答辩书，仲裁庭可能会根据申请人提供的证据和陈述，以及用工单位在庭审中的口头答辩（如果有的话），来作出裁决。这可能会增加用工单位败诉的风险。

4. 实际操作建议：

   • 用工单位在收到仲裁申请书副本后，应当尽快组织相关人员对申请书进行仔细研究，了解申请人的仲裁请求和理由。
   • 根据研究结果，用工单位应当及时准备答辩书，并收集相关证据来支持自己的观点。
   • 如果用工单位对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，建议咨询专业律师，以确保答辩的质量和效果。

总结来说，在劳动争议仲裁中，用工单位是需要提交答辩的。这是用工单位行使自己权利、维护自己利益的重要途径。如果用工单位不提交答辩书，可能会增加败诉的风险。因此，用工单位应当认真对待答辩工作，及时准备并提交高质量的答辩书。如果你有任何关于劳动争议仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。