针对工伤职工申请劳动仲裁确认劳动关系，用人单位在答辩时可以从以下几个方面进行回应和辩驳，以清晰、详细、有深度地阐述自己的立场和理由：

一、答辩人基本信息

首先，在答辩状中应明确答辩人的基本信息，包括公司全称、地址、法定代表人姓名及职务、联系方式等，以便仲裁机构或法院能够准确识别答辩人身份。

二、被答辩人基本信息

同样，需要列出被答辩人（即工伤职工）的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、住址及联系方式，以便确认双方当事人的身份。

三、案由与答辩请求

明确案由为“确认劳动关系纠纷”，并提出具体的答辩请求，如依法驳回被答辩人关于确认与答辩人存在劳动关系的请求，并由被答辩人承担本案诉讼费用。

四、事实与理由

1. 双方不存在劳动关系的事实依据

   • 用工主体资格不符：可以指出被答辩人未提供有效证据证明其受答辩人直接管理或从事答辩人安排的有报酬的劳动。例如，被答辩人未签订劳动合同，无工资支付记录、考勤记录等直接证据。
   • 劳动关系核心特征缺失：根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，劳动关系需满足人身从属性、经济从属性及管理从属性。可以详细阐述本案中这些核心特征的缺失情况，如被答辩人无需遵守答辩人的规章制度，工作时间、地点由其自主决定；被答辩人收入并非由答辩人支付，且无社保缴纳记录；答辩人未对被答辩人进行工作安排、考核或监督等。

2. 证据分析

   • 对被答辩人提供的证据进行逐一分析，指出其真实性存疑或与劳动关系无关联性。
   • 同时，提交答辩人自己的反驳证据，如工资表、员工名册等，以证明被答辩人不在答辩人员工范围内。

3. 法律适用与抗辩理由

   • 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等相关法律法规，指出确认劳动关系需同时具备用工主体资格、书面合同或事实用工、劳动者受管理等要件，而本案显然不满足上述条件。
   • 若被答辩人主张的受伤情形属实，但可能属于劳务关系或其他民事法律关系，应建议通过其他途径解决，而非强行确认劳动关系以获取工伤待遇。

五、其他需要说明的事项

• 可以补充答辩人对案件程序、时效性或对方行为的异议，如被答辩人申请仲裁/起诉已超过法定时效，或对方存在恶意诉讼或虚假陈述行为等。

六、结尾与签署

• 在答辩状结尾处，应注明“此致”并写明具体的仲裁机构或法院名称。
• 答辩人需盖章，法定代表人或委托代理人需签字，并注明日期。

通过以上步骤，用人单位可以撰写一份清晰、详细、有深度的答辩状，以有效维护自己的合法权益。在答辩过程中，应始终围绕证据展开，避免空泛陈述，并确保法律术语准确、抗辩策略合理。如有需要，建议委托专业律师起草答辩状，以确保法律文书的准确性和有效性。