劳动者提出解除劳动合同申诉仲裁，用人单位应当根据具体情况，从劳动者解除合同的理由是否成立、用人单位是否存在违法情形等方面进行答辩。以下是我对答辩要点的详细分析：
一. 审查劳动者解除合同的理由是否成立
劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除合同：
- 用人单位应当答辩说明是否提供了符合规定的劳动保护或劳动条件。若已提供，应出示相关证据，如安全培训记录、劳动防护用品发放记录等。
劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除合同：
- 用人单位应当答辩说明是否按时足额支付了劳动报酬。若已支付，应提供工资支付记录、银行转账凭证等证据。若存在延迟支付，但并非恶意拖欠，也应说明原因并提供相应证据。
劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除合同：
- 用人单位应当答辩说明是否依法为劳动者缴纳了社会保险费。若已缴纳，应提供社保缴费记录等证据。若未缴纳，应说明未缴纳的原因，但需注意，这通常会被视为用人单位的违法情形。
二. 审查用人单位是否存在违法情形
用人单位是否存在违反法律法规或劳动合同约定的行为：
- 用人单位应当答辩说明自身行为是否合法合规，是否存在违反法律法规或劳动合同约定的情形。若不存在，应提供相应证据予以证明。
用人单位是否存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情形：
- 用人单位应当明确答辩表示自身未使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。若劳动者提出此类指控，用人单位应提供反驳证据，如监控录像、员工证言等。
三. 答辩策略与证据准备
- 制定答辩策略：根据劳动者的申诉理由和用人单位的实际情况，制定有针对性的答辩策略。例如，若劳动者以未支付工资为由解除合同，用人单位应重点围绕工资支付情况进行答辩。
- 准备充分证据：为了支持答辩观点，用人单位应当准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、员工证言等。
我建议：在答辩过程中，用人单位应当保持冷静、客观的态度，依法依规进行答辩。同时，也要注意保护自身的合法权益，避免在答辩过程中泄露商业秘密或侵犯劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。