当公司因辞退员工而被申请劳动仲裁时，公司可以从以下几个方面进行答辩：
确认辞退行为的合法性：
- 合法辞退的情形：如果公司辞退员工是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形，公司应详细阐述辞退的具体原因，并提供相关证据，如员工违规的记录、公司规章制度、员工造成的损失证明等，以证明辞退行为的合法性。
- 程序合法性：除了实体合法外，公司还需确保辞退程序合法。例如，在辞退前是否已告知员工辞退的原因、是否给予员工申辩的机会、是否按照公司规章制度或法律法规规定的程序进行等。
反驳员工的仲裁请求：
- 经济补偿请求：如果员工要求公司支付经济补偿，公司应审查员工是否符合支付经济补偿的条件。如员工因个人原因主动辞职或因严重违反公司规章制度被辞退，则公司无需支付经济补偿。若公司已支付经济补偿，也应提供相关证据进行证明。
- 恢复劳动关系请求：如果员工要求恢复劳动关系，公司应评估恢复劳动关系的可行性和合理性。如公司已招聘新员工替代原员工岗位、原岗位已不存在或公司因经营状况不佳无法继续雇佣员工等，公司可以提出合理的反驳理由。
提供证据材料：
- 劳动合同：提供与员工签订的劳动合同，以证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
- 辞退通知及相关证据：提供辞退通知、员工违规记录、公司规章制度等证据，以证明辞退行为的合法性和合理性。
- 其他辅助证据：如员工的工作表现评价、考勤记录、工资支付记录等，以佐证公司的答辩理由。
准备并提交答辩状：
- 答辩状内容：答辩状应包括公司的基本信息、员工的仲裁请求及公司的反驳理由、事实和证据等。答辩状应条理清晰、逻辑严密，以便仲裁庭能够全面了解公司的立场和证据。
- 提交时间：公司应在收到仲裁申请书副本后规定的时间内提交答辩状，并按照仲裁庭的要求提供相关证据材料。
参加开庭审理：
- 陈述答辩理由：在开庭时，公司应详细陈述答辩理由，对员工的仲裁请求进行逐一反驳，并提供相关证据进行佐证。
- 举证质证：公司应积极参与举证质证环节，对员工提供的证据进行质证，并提出自己的反驳证据。
- 辩论和最后陈述：在辩论环节，公司应就争议焦点进行充分辩论，并在最后陈述阶段总结公司的立场和证据，强调辞退行为的合法性和合理性。
在答辩过程中，公司还需注意以下几点：
- 保持冷静理性：无论仲裁结果如何，公司都应保持冷静理性，尊重仲裁程序和仲裁庭的裁决。
- 寻求专业帮助：如果公司在答辩过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律建议和指导。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，公司应认真对待每一个环节，确保自己的权益得到充分维护。同时，公司也应反思自身的管理和用工行为，避免类似纠纷的再次发生。