当您被公司反仲裁时，首先不要慌张，以下是详细的应对策略，帮助您有条不紊地处理这一情况：
一、理解反仲裁（反申请）的本质
反仲裁，在劳动仲裁中通常被称为“被申请人提出反申请”，是指公司作为被申请人，针对您的仲裁请求，提出自己的仲裁请求或反驳意见。这可能是为了抵消您的仲裁请求，或者提出自己独立的仲裁请求，如要求您赔偿损失等。了解这一点，有助于您更好地应对公司的反仲裁。
二、签收并仔细研究反申请内容
- 及时签收：确保及时签收仲裁机构送达的反仲裁申请书及相关证据材料，这是您了解公司具体诉求和准备答辩的第一步。
- 仔细研读：认真阅读反仲裁申请书，明确公司的反仲裁请求、事实和理由。分析其证据的证明力及潜在影响，评估其合理性和可能性，为后续的答辩做好准备。
三、准备答辩材料与证据
- 撰写答辩书：根据公司的反仲裁请求，结合事实和法律规定，撰写逻辑清晰、条理分明的答辩书。在答辩书中，逐一反驳公司的观点和证据，提供有利于自己的事实和法律依据。
- 收集证据：围绕答辩观点，积极收集真实、合法、相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，确保所收集的证据能够支持您的答辩主张。
四、参加庭审并陈述观点
- 遵守庭审时间：按照仲裁委的安排，准时参加庭审。如有特殊情况无法按时参加，应提前向仲裁委申请延期，以免错过庭审机会。
- 庭审表现：在庭审中，保持冷静、客观，有条理地陈述事实和辩论观点。尊重仲裁员和对方当事人，充分展示证据的证明力，针对公司的反仲裁请求进行有力反驳。
五、关注仲裁结果及后续处理
- 等待裁决：庭审结束后，耐心等待仲裁机构的裁决结果。仲裁委会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，您需要尊重并接受这一结果。
- 处理裁决结果：
- 如果裁决支持您的观点，而公司未履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 如果裁决部分或全部支持公司的请求，而您不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
六、特别注意事项
- 查看劳动合同条款：仔细审查劳动合同中的仲裁条款，了解自己的权利和义务。这有助于您更好地理解公司的反仲裁请求，并制定相应的应对策略。
- 注意举证时限：确保在开庭审理结束前完成举证，逾期视为放弃举证权利。因此，您需要提前规划好证据的收集和提交时间，以免错过举证期限。
- 保持冷静与理性：在整个过程中保持冷静和理性，相信法律的公正性。不要因情绪化而做出不理智的行为或言论，以免影响自己的权益。
面对公司的反仲裁，您需要保持冷静、理性应对。通过仔细研究反申请内容、准备答辩材料与证据、参加庭审并陈述观点、关注仲裁结果及后续处理等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。