当您提起劳动仲裁后公司反仲裁，您应当冷静应对，并遵循以下法律程序来维护自己的合法权益：

1. 明确反仲裁的定义与目的：

   • 定义：在劳动仲裁中，反仲裁（或称为“反申请”）是指被申请人（即公司）针对申请人的仲裁请求，提出自己的仲裁请求或反驳意见。
   • 目的：公司提出反申请，可能是为了抵消您的仲裁请求，或者提出自己独立的仲裁请求，如要求您赔偿损失等。

2. 签收并仔细研究反仲裁申请书：

   • 及时签收：确保及时签收仲裁机构送达的反仲裁申请书及相关证据材料，避免错过答辩时间。
   • 仔细研读：认真阅读反仲裁申请书，明确公司的反仲裁请求、事实和理由，并分析其证据的证明力及潜在影响。

3. 准备答辩材料与证据：

   • 撰写答辩书：根据公司的反仲裁请求，结合事实和法律规定，撰写逻辑清晰、条理分明的答辩书，明确回应每一项请求。
   • 收集证据：围绕答辩观点，收集真实、合法、相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以支持您的主张。

4. 积极参与仲裁庭审：

   • 遵守庭审时间：按时参加仲裁庭审，如有特殊情况应提前申请延期。
   • 庭审表现：在庭审中保持冷静、客观，有条理地陈述事实和辩论观点，尊重仲裁员和对方当事人，充分展示证据的证明力。

5. 关注仲裁结果及后续处理：

   • 等待裁决：耐心等待仲裁机构的裁决结果。
   • 处理裁决结果：
     • 如裁决支持您的观点，公司未履行裁决义务，您可向法院申请强制执行。
     • 如裁决部分或全部支持公司请求，您不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

6. 特别注意事项：

   • 查看劳动合同条款：仔细审查劳动合同中的仲裁条款，了解自己的权利和义务。
   • 注意举证时限：确保在开庭审理结束前完成举证，逾期视为放弃举证权利。
   • 保持冷静与理性：在整个过程中保持冷静和理性，相信法律的公正性，积极配合仲裁委员会的工作。

可能的结果分析：

• 仲裁委驳回公司的反仲裁请求：如果仲裁委认为公司的反仲裁请求缺乏事实或法律依据，可能会予以驳回。
• 仲裁委支持或部分支持公司的反仲裁请求：如果仲裁委认为公司的反仲裁请求有一定道理，可能会支持或部分支持其请求。在这种情况下，您需要根据公司的反仲裁请求内容和仲裁结果，考虑是否需要进一步采取法律行动。

法律建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要因情绪化而做出不利于自己的决策。
• 严格按照仲裁机构的程序和要求进行操作，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。