当公司申请撤销劳动仲裁裁决时，你可以按照以下步骤进行答辩，以维护自己的合法权益：

一、明确应诉时间与准备答辩材料

1. 应诉时间：根据相关规定，你需要在收到公司撤销仲裁裁决的申请书后，在规定时间内（通常是10日内）提交书面答辩材料。这是确保你能够及时表达自己观点和立场的重要步骤。

2. 准备答辩材料：

   • 收集证据：整理和补充与劳动仲裁案件相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单、工作成果记录、沟通往来凭证等。这些证据应能够证明你的主张，并反驳公司提出的撤销理由。
   • 撰写答辩状：清晰、有条理地阐述你对公司撤销申请的观点和理由。针对公司提出的撤销事由，逐一进行反驳，强调仲裁裁决的公正性和合理性。

二、审查公司撤销理由的合法性

1. 法定事由：根据《劳动争议调解仲裁法》，公司申请撤销劳动仲裁裁决必须基于法定事由，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

2. 审查理由：仔细研究公司申请撤销的具体理由，判断其是否符合上述法定事由。如果公司提出的理由不在法定范围内，或者证据不足，你可以在答辩中指出，并要求法院驳回公司的申请。

三、积极参与庭审与表达观点

1. 准时参与庭审：按照法院通知的时间和地点，准时参加庭审。这是你表达自己观点和立场的重要机会。

2. 清晰阐述观点：在庭审中，保持冷静、专业，按照法定程序进行陈述、举证、质证和辩论。准确表达自己的意见，对公司提出的观点和证据进行有力回应。

3. 反驳对方主张：针对公司提出的撤销理由和证据，进行逐一反驳。你可以指出公司证据的不足或矛盾之处，或者提供相反的证据来支持自己的主张。

四、运用法律依据维护权益

1. 引用相关法律法规：在答辩和庭审中，引用《中华人民共和国仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，证明仲裁裁决的合法性和有效性。

2. 强调裁决公正性：通过展示仲裁过程中的程序合法性和证据充分性，强调仲裁裁决的公正性和合理性。这有助于说服法院维持仲裁裁决。

五、注意事项与后续行动

1. 关注程序问题：注意法院的受理和审理程序是否合法，比如是否在规定期限内通知你等。如果发现程序问题，可以及时向法院提出异议。

2. 按时提交答辩状：确保在规定的答辩期内提交答辩状，否则可能承担不利后果。

3. 考虑后续行动：如果法院最终撤销了仲裁裁决，你可以考虑与公司进行协商解决纠纷，或者根据具体情况向法院提起诉讼。

示例说明：假设公司以“仲裁庭组成不合法”为由申请撤销仲裁裁决。在答辩中，你可以提供仲裁庭组成的合法证明，如仲裁员选任程序、仲裁庭组成通知等文件，证明仲裁庭的组成是合法的。同时，你可以引用相关法律法规，说明仲裁庭组成的合法性和程序正当性，从而反驳公司的撤销理由。

总之，面对公司申请撤销劳动仲裁裁决的情况，你需要充分准备、合理应对，通过收集证据、撰写答辩状、积极参与庭审等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。