在撰写针对公司违法辞退的劳动仲裁答辩状（实际上在此场景下，更常见的是由被辞退员工撰写仲裁申请书，而答辩状通常由公司方在收到仲裁申请后准备，但为了解答您的需求，我将基于您可能想要表达的内容，即作为员工如何准备自己的诉求和理由部分，来构建一个类似答辩状中员工陈述部分的框架）时，关键在于条理清晰地陈述事实、提供充分的法律依据，并明确表达您的诉求。以下是一个详细的框架及撰写指南：
[具体仲裁机构名称]劳动人事争议仲裁委员会
劳动仲裁申请书（员工陈述部分）
申请人信息
- 姓名：_____________
- 身份证号码：_____________
- 住址：_____________
- 联系电话：_____________
被申请人信息
- 公司名称：_____________
- 统一社会信用代码：_____________
- 注册地址：_____________
- 法定代表人/负责人姓名：_____________
仲裁请求
- 确认被申请人于[具体日期]的辞退行为构成违法解除劳动合同。
- 裁决被申请人支付申请人经济赔偿金，计算方式为自[入职日期]至[被辞退日期]的工作年限乘以月工资的两倍，共计[具体金额]元。
- 裁决被申请人支付申请人截至[截止日期]未支付的工资、加班费等共计[具体金额]元。
- [如有其他诉求，如要求恢复劳动关系、补偿精神损失等，请明确列出]。
- 裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由
一、入职及工作情况
申请人自[入职日期]起，在被申请人处担任[具体岗位]一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同结束日期]。在职期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，并取得了[如有工作成果或奖励，请简要描述]。
二、违法辞退经过
[具体日期]，被申请人突然以[辞退理由，如“不符合岗位要求”、“公司经营困难”等，但需强调此理由不合法或未提供充分证据]为由，通过[辞退方式，如书面通知、口头通知、电子邮件等]通知申请人解除劳动合同，并要求立即办理离职手续。申请人认为，此辞退行为未遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于解除劳动合同的法定程序和条件，因此构成违法解除劳动合同。
三、经济损失及赔偿依据
- 工资损失：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。被申请人未支付申请人截至[截止日期]的工资、加班费等共计[具体金额]元，应予以补发。
- 经济赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人的工作年限为[具体年数]年，月工资为[具体金额]元，因此应得的经济赔偿金为[工作年限×月工资×2]元。
- 其他损失：[如有其他经济损失，如社保福利损失、求职期间的生活费用等，请详细描述并提供计算依据]。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、证据清单
- 劳动合同原件及复印件
- 工资单及银行流水记录
- 辞退通知书或相关电子邮件、聊天记录截图
- 工作期间的绩效评价或奖励证明
- [如有其他证据，如证人证言、录音等，请列出并提供联系方式或存储位置]
结语
综上所述，被申请人的辞退行为严重违反了相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。申请人特此向[具体仲裁机构名称]劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，恳请贵委员会依法裁决，维护申请人的合法权益。
此致
[仲裁机构名称]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[签名]
日期：__年月__日
在准备仲裁申请书时，请务必确保所有信息的准确性，并附上所有相关的证据材料。如果可能的话，建议在提交前咨询专业律师，以确保内容的合法性和有效性。