针对您劳动仲裁胜诉后公司起诉到法院，答辩状的撰写可以按照以下结构和要点进行：
一、答辩状的基本结构
- 标题：写明“民事答辩状”。
- 答辩人信息：包括姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系方式等。
- 被答辩人信息：即公司的名称、法定代表人姓名及职务、公司注册地、实际经营地及联系电话。
- 案由：明确标注“劳动争议纠纷”。
- 答辩请求：简要说明答辩的目的，如请求法院驳回公司的诉讼请求，维持劳动仲裁裁决等。
- 事实与理由：这是答辩状的核心部分，需要详细阐述。
- 证据清单：列出支持答辩事实的证据。
- 落款：答辩人签名及日期，若为单位则需法定代表人签字并加盖公章。
二、事实与理由的撰写要点
案件背景概述：
- 简述您的入职时间、工作岗位、工资待遇等基本情况。
- 提及劳动仲裁裁决的主要内容，如裁决公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
针对公司起诉的答辩：
- 反驳公司起诉的事实依据：逐一分析公司起诉状中提到的事实，指出哪些是不真实的、哪些是片面的，并提供相反的证据或理由。
- 强调劳动仲裁裁决的合法性：说明劳动仲裁裁决是基于充分的事实和法律依据作出的，公司起诉没有事实和法律依据。
- 引用相关法律法规：明确指出支持您答辩观点的法律法规条款，如《劳动法》、《劳动合同法》等，增强答辩的法律效力。
具体答辩内容示例：
- 若公司起诉称未拖欠工资，您可以列举工资条、银行流水等证据，证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 若公司起诉称解除劳动合同合法，您可以提供解除劳动合同通知、公司规章制度等证据，证明公司解除劳动合同的行为违反了法律法规或公司规章制度。
三、证据清单的准备
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明您的工资待遇及公司拖欠工资的情况。
- 工作证、考勤记录：证明您的工作岗位及出勤情况。
- 解除劳动合同通知：若公司解除劳动合同，需提供该通知作为证据。
- 劳动仲裁裁决书：证明劳动仲裁裁决的内容及结果。
- 其他相关证据：如公司规章制度、聊天记录、邮件等，能够证明公司违法行为的证据。
四、注意事项
- 措辞严谨：答辩状中的措辞应准确、严谨，避免使用侮辱性、诽谤性或过于情绪化的语言。
- 逻辑清晰：按照事实发展的时间顺序或逻辑顺序进行阐述，使答辩内容条理清晰、易于理解。
- 及时提交：在法院规定的期限内提交答辩状及相关证据，避免因逾期提交而丧失答辩权利。
示例答辩状片段：
“答辩人认为，被答辩人（公司）的起诉没有事实和法律依据。根据劳动仲裁裁决书，被答辩人应支付答辩人拖欠的工资XX元及经济补偿金XX元。被答辩人起诉称未拖欠工资，但答辩人提供的工资条、银行流水等证据充分证明了被答辩人确实存在拖欠工资的行为。此外，被答辩人解除劳动合同的行为也违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。因此，答辩人请求法院驳回被答辩人的诉讼请求，维持劳动仲裁裁决。”
希望以上内容能对您有所帮助。在撰写答辩状过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。